落实，确保清理检查工作取得实效。对清理检查工作不重视、组织不力的地方和单位，将进行通报批评，并责成重新清理，同时追究相关负责人的责任。清理检查工作 省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》（鄂办发[2003]1号）有关规定，在编制限额内面向社会进行公开招聘，实行合同聘用、岗位管理和人事 ...
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有关问题通知如下：一、 关于总体进程安排1、2003年7月底前，各单位要对本单位人员聘用制度改革统筹作出计划安排，报人教司备案。2、2003年7月， 单位人员的公开招聘和考核管理研究1、如何优化事业单位人员聘用程序。2、如何完善事业单位人员聘用合同，保证法定人与受聘人双方合法权益。3、怎样通过公开招聘 ...
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竞争上岗和双向选择；（四）单位根据考核结果，确定受聘人员（五）单位与受聘人员协商签订聘用合同。第十一条事业单位人员的聘用，按照干部管理的有关规定和法定 ，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。第五章聘用合同 ...
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，制定本办法。第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位 四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；（六）属于国家法律法规规章规定的不得解除 ...
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》（国办发〔2002〕35号）和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）一并贯彻 ）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员在接受纪检监察审查尚未作出结论的；（六）属于国家法律法规规章规定的不得 ...
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聘用制度暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范事业单位人员聘用工作，保障单位和职工的合法权益，促进本市各项社会事业稳定发展，根据国务院办公厅转发人事部《关于在 具有法律约束力；确认部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效及部分无效由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第四章 ...
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工作人员不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的；（二）受聘工作人员患病或非因工（公）负伤，规定的医疗期满后仍不能从事原工作又不服从 十条解除聘用合同的，不予经济补偿。第十三章工龄计算第四十四条实行聘用合同管理的事业单位受聘人员，其原身份及工作年限仍然在人事档案中保存。符合国家有关政策规定 ...
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事业单位均须在2007年12月31日前完成与在编工作人员聘用合同的签订，全面向聘用制度转制过渡。事业单位岗位设置管理等下一步改革工作待广东省有关政策出台后 前12个月的平均基本工资计算）额；工作年限不满1年的按1年计算。辞职人员自办企业的，可按《转发劳动保障部等十一个部门关于贯彻落实中共中央国务院关于 ...
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书面形式订立，一式2份，当事人双方各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。 第十四条聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用 合同：(一)国家和市、区重点科研项目的主要负责人、业务骨干或者担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的；(二)从事涉及国家秘密工作或曾从事涉及国家秘密 ...
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书面形式订立，一式2份，当事人双方各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。第十四条 聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用 ：(一)国家和市、区、县重点科研项目的主要负责人、业务骨干或者担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的；(二)从事涉及国家秘密工作或曾从事国家秘密工作 ...
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