》已经市政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。二○○八年九月十八日南京市事业单位公开招聘人员暂行办法（市人事局2008年9月）第一章总则一、为进一步推进我市 、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪检（监察）岗位，以及有直接上下级领导关系 ...
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。笔试科目应根据行业、专业及岗位特点确定。笔试以后，从高分到低分，按照与招聘计划的一定比例确定面试人员并予以公告。面试可采取结构化面试、现场答辩、专业技能 和工资等相关手续，原户籍在农村的须办理户籍迁移手续。第十七条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不 ...
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政策性安置等确需使用其他方法的除外。参照公务员制度管理的事业单位除外。三、事业单位公开招聘应当贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行“统一规范、分级管理、 、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪检（监察）岗位，以及有直接上下级领导关系的 ...
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统一联合组织考试或经上饶市人事局批准后由我市自行组织考试两种形式进行。第二十条 招聘下列高层次、急需和短缺的专业人员可以免于笔试、面试，采取直接考核的方法面向 合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。第二十八条 事业单位公开招聘的人员一律在市人才流动中心实行人事代理制度。第六章纪律与监督 ...
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毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证等。(三)考试内容和方法事业单位公开招聘人员原则上采取笔试、面试(专业测试)相结合的方式进行。1、笔试招聘 、政治经济理论、时政方针、公共管理、市情市况等基础性知以及综合写作能力。招聘中、高级专业技术岗位和管理岗位人员，笔试内容为公共基础知识或专业知识。 ...
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）适应岗位要求的身体条件；（六）具备岗位所需的其他条件。六、省属事业单位公开招聘工作人员，除国家规定或特殊岗位有明确要求外，不得设置性别、民族等限制 原则上不低于2∶1。考试成绩按报考人员笔试、面试总成绩从高到低排名在用人单位张榜公布7―15天。公布内容包括公共基础知识、专业知识考试成绩和总成绩（含加 ...
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的聘用合同，办理户籍、人事关系转移、社会保险和工资等相关手续。第二十九条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的， 正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘 ...
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办理有关进人手续，并签订聘用合同。第五章纪律与监督第十四条事业单位公开招聘工作实行回避制度。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得聘用为该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。第十五条 ...
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录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。第五章聘用第二十三条经聘用单位负责人员集体研究，根据考试、考核、体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员， 其他相关人员，按照有关规定追究责任。第七章附则第三十四条《市直事业单位公开招聘人员实施细则》由市人事局负责制定;各县(市、区)政府人事部门可以根据本办法， ...
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招聘人员暂行规定》(2005年第6号部长令)和省人事厅《关于印发江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(赣人发[2006]7号)规定，结合我市实际， ，经主管部门同意后，报政府人事行政部门按照干部人事管理权限的规定报批。市直单位报批程序仍按现行办法执行。第二十九条按程序办理报批手续后，用人 ...
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