基础上，实行以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及知识、技术、成果转化中产生的社会效益和经济效益等 各级政府人事行政部门要高度重视，切实加强领导，做好事业单位岗位设置的指导、监督、检查和实施管理工作。(二)事业单位岗位设置中，要注意落实群众的知情权、监督权和 ...
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岗位设置。凡实行机构编制管理的事业单位，都要在编制数额和领导职数范围内科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件。对专业技术 享受提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法，一次性缴纳10年养老金，由机关事业社会保险经办机构负责按月全额发放养老金，今后政策性提高的养老金在统筹基金中支付并 ...
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制度，保证聘用制推行工作的顺利开展。1、制定《山西省事业单位岗位管理办法》，指导事业单位科学合理地进行岗位设置，为全面推行人员聘用制奠定基础。2、制定《 试点单位可以根据自身实际，结合行业管理要求，进行科学设岗，明确各岗位职责、权限、任职条件和待遇；也可以由其主管部门组织专门力量，吸收一些专家成立有关 ...
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，机构规格不得高于同级人民政府工作部门或者工作部门内设机构的行政级别。第十二条事业单位的职责任务应当符合其专业特点，并符合法律、法规和有关政策规定。第十三条 核定的编制员额内，按照下列规定，设置工作岗位：（一）专业技术岗位占主体的事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%；（二）社会事务管理 ...
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2007年12月31日前完成与在编工作人员聘用合同的签订，全面向聘用制度转制过渡。事业单位岗位设置管理等下一步改革工作待广东省有关政策出台后，我市再按要求组织实施， 任务执行”；（3）待岗位设置工作完成后，可填写为：按《岗位说明书》中所规定的岗位职责要求执行。（八）关于合同第五条第（一）项工资构成及 ...
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规格、领导职数和专业技术职数范围内，按照规定的各行业事业单位岗位等级比例和最高等级控制标准，对单位的职责、公益目标任务进行分解，拟订各类、各级 单位人事制度改革政策的调整根据改革政策调整的总体精神，中小学绩效工资暂按临时岗位津贴部分执行；中小学校的班主任津贴，按照班主任人均每月500元的标准和实际人数 ...
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(二)建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度。根据全省事业单位人事制度改革试点工作会议精神，将制定出台事业单位岗位管理办法、事业单位工作人员竞争上岗办法：事业 内部设岗工作。根据自身实际，结合行业管理要求，进行科学设岗，明确各岗位职责、权限、任职条件和待遇；也可以由其主管部门组织专门力量，成立有关 ...
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编制方案》(见附件)和《苏州市市属行政管理类事业单位岗位设置说明书》(见附件)，经主管部门审核后，报市行政管理类事业单位深化改革工作小组审定(市委、市政府直属事业 绩效考核的内容、方法和程序。其重点是考核工作人员实际工作的成绩、业绩和功绩，考核其履行岗位职责的效率、效能和效益。绩效考核要按不同的岗位 ...
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人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。 七、其他(一)事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报自治区政府人事行政部门 本地区、本系统公开招聘实施细则。(四)本实施细则执行过程中的具体问题按职责权限由市政府人事行政部门或市机构编制部门负责解释。(五)本实施细则自下发之 ...
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广大工作人员的工作积极性。二、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位中，2010年1月1日及以后在编的正式工作人员（ 和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，占绩效工资总量的50%―70%，一般按 ...
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