工作的决定〉的实施意见》(闽委发(2004)11号)和福建省人事厅《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》(闽人发(2006)10号)以及《福建省省属 (演示)等方法，也可以采用其他有效的测评方法。负责面试组织实施的部门和单位在面试前应认真做好试题的命制及其保密工作。第二十三条面试评委小组可 ...
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第十一条事业单位招聘新进人员，要制定招聘计划。招聘计划审批程序和有关要求，按《鸡西市事业单位补充工作人员实行聘用合同制度管理暂行办法》有关规定执行。 为结构化面谈、无领导小组讨论、情境模拟、心理素质测评等，主要测试应聘人员综合素质(包括政策思想认识水平、逻辑思维能力、语言表达能力、责任感与进取心、组织 ...
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、市人事局认定，按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》及其《补充说明》中的有关规定程序进行。招聘工勤岗位人员，原则上采取笔试和专业测试相 聘用条件的，分别由组织人事部门发放《事业单位招聘人员通知书》。事业单位填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，分别报市委组织部、 ...
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办法第一章 总则第一条为深化事业单位人事制度改革，提高事业单位人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(国家人事部令(2005)第6号)，结合 5．体检与考核。参照公务员录用有关标准执行，特殊岗位须根据岗位性质在招聘公告中设定补充条件。体检应在县级以上综合性医疗机构进行。考核内容主要为 ...
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海东地区、各自治州人事局，省直各机关单位人事处，省直属事业单位，各群众团体：现将《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 本单位的编制数额和增人计划内，按照招聘方案和规定的程序进行。第五条事业单位招聘人员，不得设置歧视性条件。第六条民族自治地区和其他从事少数民族事务工作的 ...
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事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业 组织、信息发布等服务；具备命题资格的还可提供命题服务。第五条公开招聘应成立招聘工作组织，负责有关工作的具体实施。第二章适用范围第六条本办法适用 ...
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事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省 组织、信息发布等服务；具备命题资格的还可提供命题服务。第五条公开招聘应成立招聘工作组织，负责有关工作的具体实施。 第二章 适用范围 第六条 本办法 ...
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工作人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）精神，结合 工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项组织人事制度和纪律规定，做好试卷、试题等事项的保密工作，自觉接受社会各方监督。第三十一条 ...
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和重点 （一）督导检查的主要内容：贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《国家测绘局事业单位公开招聘人员暂行办法》的基本情况，包括制定相关规章制度情况， 在认真总结的基础上，形成自查报告上报局人事司。 四直属局负责组织其所属事业单位的自查工作。 （二）督查阶段。10月底以前，人事司根据自查情况， ...
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《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005 科目内容主要涉及专业基础知识和其它适应岗位要求的业务知识。面试主要测试应聘人员适应岗位要求的业务能力和工作技能。第二十一条公共科目和专业科目的考试 ...
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