经纪人组织。在特定生产领域进一步发展和完善“公司加农户”经营模式。(省发展改革委、财政厅、省农业厅牵头)?(十四)努力创新扶贫攻坚形式和途径。 ,建立统一的职务与级别相结合的公务员工资制度,完善公务员工资正常增长机制。推进事业单位收入分配制度改革,建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的 ...
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金额及时缴入国库或财政专户,不得因分配制度改革而截留、挪用或瞒报行政事业性收费收入。三、事业单位分配制度改革的主要形式(一)工资总额包干。工资 经费自给率增长情况或其他经济指标增长情况提取新增工资,其主要形式有:抵拨事业经费包干,即“工资总额包干”加“按经费自给率增长幅度挂钩提取新增效益工资”相结合的 ...
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工作的指导、监督、协调。认真组织实施事业单位收入分配制度改革。不断完善事业单位内部分配激励机制,建立符合事业单位特点和各类人才成长规律、体现岗位与 价格杠杆和政策导向,引导企业和居民改善能源消费结构。依法加强排污费征收,改革垃圾处理费征收方式。进一步做好二氧化硫排污权交易试点工作。 (二)积极发展人才 ...
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,进一步扩大试点险种承保面。探索建立大面积灾害应急处理机制及农业巨灾风险准备金制度,建立健全农险长效发展机制。鼓励非试点地区开办农险业务,进一步扩大农业 推进科技、教育、文化、卫生、体育等事业单位收入分配制度改革,逐步建立符合不同类型事业单位、规范的收入分配体系。继续调整最低工资标准和非全日制用工最低 ...
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的集中统一、精干高效、依法行政的水务管理新体制;加快水利工程管理体制改革步伐,落实“两费”,实施水利工程管养分离,在工程养护中引入市场机制, 和完善公务员正常晋薪机制。推进事业单位收入分配制度改革。(自治区财政厅牵头) 逐步完善社会保障制度。完善企业职工基本养老保险制度,坚持社会统筹与个人账户相结合 ...
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激励机制(十二)按照党的十五大关于按劳分配和按生产要素分配相结合的要求,市人事局要结合实际,提出我市事业单位工资分配制度改革意见,在坚持贯彻落实党的方针、路线和 的方法和途径,切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。市人事局要选择几个有条件的事业单位,在不增加国家财政支出、不减少国家财政收入的 ...
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健全弱势群体就业的长效帮扶机制(市劳动保障局牵头)。研究制定机关事业单位收入分配制度改革配套政策(市人事局牵头)。强化和完善企业工资正常增长机制, ;解决好国有关闭破产和困难企业退休人员基本医疗保险问题。进一步完善失业保险制度,切实做好政策性破产企业职工的安置工作。完成工伤保险市级统筹目标,探索工伤 ...
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,积极培育物流市场,形成多层次、多类型的物流配送格局(市商务局、市发展改革委牵头)。(二十一)推进社会信用体系建设。加快完善以信贷、纳税、合同 人次(市劳动保障局牵头)。继续抓好公务员工资制度改革,深化事业单位收入分配制度改革(市人事局牵头)。(二十三)完善社会保障制度。加快推进养老、医疗、失业、工伤 ...
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乡用”和“村集体会计委托代理”等管理方式试点;探索建立农村“一事一议”公益事业财政奖补政策,建立引导农民投工投劳建设小型农田水利设施和养护农村公路的激励机制( (省劳动保障厅牵头)。继续深化事业单位收入分配制度改革,稳步推进公务员工资制度改革,规范公务员津贴补贴和职务消费(省人事厅、省监察厅牵头)。( ...
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收入增长机制和防止工资拖欠的制约机制。深化事业单位收入分配制度改革,核定岗位等级,以岗定薪,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理的 载体,搭建区域性国际投资贸易和交流合作平台。加快对外劳务合作和境外就业管理体制改革,建立统一、协调、高效的劳务出口管理服务体系。(三)加快推进开发区体制创新。 ...
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