在严格考核的前提下,采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条 对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用招聘或者任命等形式。 签的,单位应当给予其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续;未调出又不辞职的,予以辞退。第四章 聘后考核第二十二 ...
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收回编制和改变经费管理模式的事业单位,其员工社会保障按以下政策分别予以处理: 1.公办幼儿园转企后,原在编教师仍按事业单位职工参保办法(以下简称按事业 年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。 办理提前退休手续的人员,本市机关事业单位不得再聘用。 (四)辞职 凡自愿辞去公职且 ...
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辞职;本人不与聘用单位签订聘用合同,又不辞职的,聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条 事业单位首次实行人员聘用制时, 本单位原固定制职工愿意应聘但未被 依据。第二十七条 经当事人双方协商一致, 可以按照原订立聘用合同的程序变更聘用合同。经协商未达成一致意见的,除法律、法规和本办法规定可不履行合同的以外 ...
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提出辞职;本人不与聘用单位签订聘用合同,又不辞职的,聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条事业单位首次实行人员聘用制时,本单位原固定制职工愿意应聘但未被 的依据。第二十七条经当事人双方协商一致,可以按照原订立聘用合同的程序变更聘用合同。经协商未达成一致意见的,除法律、法规和本办法规定可不履行合同的以外, ...
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退休年龄时按原职务办理退休手续。2.根据《关于印发〈深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法〉的通知》(深府〔1994〕141号)提出辞职要求或 ,经职工(员)大会或职工(员)代表大会讨论通过后,报所属教育部门和人事部门核准。原已确定为改革试点的事业单位,按照新的精神和规定,继续深化和完善 ...
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大于岗位个数。二是建立符合事业单位特点的竞争聘用机制。要建立规范的竞聘程序,公开聘用岗位与条件及聘用期限和聘用办法。采取个人申请、民主推荐、双向选择、 、做细、做实。要做好深入细致的思想政治工作和宣传教育工作,营造良好的舆论氛围,争取社会的广泛支持和事业单位职工的普遍理解和拥护,从而保证试点目标任务的 ...
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调整,其经费仍按原有供给渠道解决。五、改革的程序(一)参照、依照国家公务员制度管理的事业单位的改革程序是:制定方案一批准方案一竞争上岗一定岗定员 、推行聘用制度。非参照、依照国家公务员制度管理的事业单位要破除目前实际存在的干部身份终身制,全面推行聘用制。单位与职工按照国家有关法律法规,在平等自愿、协商 ...
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人员;(二)全员人事代理:事业单位全体人员的人事代理。第九条人事代理程序(一)委托单位向人才交流机构提出书面人事代理申请;(二)委托单位向人才交流机构提交 本人参加工作之日起,补缴基本养老保险费。(十四)整建制撤销的参加基本养老保险事业单位职工病退、退职,要严格按照有关规定执行。离退休人员(含享受提前 ...
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公积金资金向省直机关事业单位职工发放个人住房贷款。第二章贷款对象和条件第三条省直机关事业单位,所有实行房改并按规定缴交住房公积金的单位职工购买自住用房 购置住房所需全价款30%以下的自筹资金; 4.住房公积金已按规定足额存入省直机关事业单位住房公积金专户。第五条单位出面申请个人住房公积金贷款时须向省直 ...
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条 不愿签订聘用合同的事业单位职工,聘用单位应给其2个月的自行流动期,在流动期内可享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或者辞职的,单位 ,双方的权利义务是否明确、合理、公正;(四)签订聘用合同的程序是否合法,有关条款是否完备,文字是否严谨、工整、清晰。第三十五条 聘用合同应按以下程序进行鉴 ...
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