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聘用合同期满前的一个月工资的标准支付对方误工损失。14.事业单位聘用人员要全部纳入人事计划管理范围。补充新进人员要在有编制、有增人计划的前提下进行。 在统一接收安置的基础上,实行聘用制管理,聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。15.事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其 ...
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聘用合同;(五)未经当事人委托,由第三者代签的聘用合同。第四章受聘人员待遇第十八条聘用单位要贯彻按劳分配,生产要素参与分配,效率优先,兼顾公平等 (机关工作者)的录用考试,也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。第二十三条事业单位聘用人员要严格执行国家的退休制度。第五章建立和完善考核制度第二十四条 ...
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、效能的原则设置岗位,明确岗位职责、条件和待遇,建立一套适合各类事业单位特点,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的现代人事管理制度。第四条禁止 签订的《广东省事业单位聘用合同书》送同级政府人事部门鉴证。第三章岗位设置第十二条事业单位应在事业单位机构改革核定的内设机构、科室职能、人员编制、领导 ...
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,各市、县人民政府,省直各委、办、厅、局:省人事厅《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》已经省人民政府同意,现转发给你们,请结合实际,认真 必须持有相应的执业资格证书;(六)聘用岗位要求的其他条件。 第十条 聘用单位聘用人员的基本程序:(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘 ...
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制度试行细则》(浙政办发〔2004〕117号)和人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》(国人部发〔2004〕63号 要兼顾国家、集体、个人三者利益,正确处理改革、发展、稳定的关系,妥善处理各类人员之间的关系。分配改革方案需充分听取群众的意见,经职工代表大会审议,并报 ...
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的原则设置岗位,明确不同岗位的职责、聘用条件和待遇,实行竞争上岗,择优聘用。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员,不得突破核定的编制数额。第 完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。经当事人双方协商一致,可以订立前款任何一 ...
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,按照干部管理的有关规定和法定程序办理。第三章聘用合同的订立第十二条事业单位聘用人员应签订聘用合同,聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。第十三条聘用 人员待遇。第二十七条受聘人员待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则,按照新从事的工作和岗位确定。第二十八条事业单位享有分配自主权,要在单位内部 ...
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岗位需要的其他条件。第十一条事业单位聘用人员的基本程序:(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)审查应聘人员 的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员患病或者非因公负伤,规定的医疗期期满后不能从事原岗位工作,也不愿到单位 ...
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社会招聘的,在同等条件下优先聘用单位应聘人员。(九)聘用单位聘用人员,应当按照下列程序进行:1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;2、应聘 九)本办法自2004年1月1日起施行。《杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的实施意见》(杭人〔1998〕180号)、《杭州市人事局关于在 ...
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范围内,按照各自章程或法律规定产生、任用。第二章聘用工作组织和程序第六条实行机构编制管理的事业单位聘用工作人员,不得突破编制部门核定的编制数额。第七条 工作机构提出意见,报本单位领导班子集体决定。第八条聘用单位聘用人员按照下列程序进行:(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘 ...
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