各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：市人事局《关于在全市事业单位实行人员聘用制度的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○○六 下列人员可采取考核的方式公开招聘：1、高层次人才和急需的专业人才；2、国家政策性安置的人员；3、党政机关分流人员。 四、事业单位聘用人员工资待遇实行 ...
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聘用制工作的单位，或按原批准的改革方案正在推行聘用制的单位，聘后管理特别是考核和辞聘、续聘、解聘及相关补偿标准都要按该文的有关规定执行。尚未进行 原聘用合同期满前的一个月工资的标准支付对方误工损失。 14．事业单位聘用人员要全部纳入人事计划管理范围。补充新进人员要在有编制、有增人计划的前提下进行。严禁 ...
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聘用制工作的单位，或按原批准的改革方案正在推行聘用制的单位，聘后管理特别是考核和辞聘、续聘、解聘及相关补偿标准都要按该文的有关规定执行。尚未进行 原聘用合同期满前的一个月工资的标准支付对方误工损失。14．事业单位聘用人员要全部纳入人事计划管理范围。补充新进人员要在有编制、有增人计划的前提下进行。严禁借 ...
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人员按有关规定办理。职工由聘用单位自主聘用。 第八条全民所有制事业单位聘用人员必须按国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制、职数和人事部门核定的职务 、职位、条件、办法及有关事宜；(二)本人提出申请；(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试，双向选择，竞争上岗；(四)单位领导集体讨论，确定受聘 ...
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工作人员考核实施意见的通知》（甬人考〔1996〕2号）规定执行，实行单位自主考核。三、根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）的规定，事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。四、考核等次确定后，对优秀人员 ...
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职工签订的《广东省事业单位聘用合同书》送同级政府人事部门鉴证。第三章岗位设置第十二条事业单位应在事业单位机构改革核定的内设机构、科室职能、人员编制、领导 聘用人员。（一）公开招聘。事业单位应面向社会公开招聘工作人员。（二）考试考核。事业单位首次试行人员聘用制，应在单位现有在编的职工中，采取考试或考核的 ...
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岗位的职责、条件及有关规定择优聘用工作人员。第八条事业单位实行人员聘用制度应成立聘用工作组织，对事业单位人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见 纪律检查部门代表、人事部门负责人、工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。第九条事业单位聘用人员，应在机构编制部门核定的编制内进行。第十条受聘人员应 ...
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审核后,报同级机构编制部门核准。(八)聘用单位聘用人员,除涉及秘密等特殊岗位确需采取其他办法选拔人员的以外,均应通过公开招聘、考试或者考核的方法从本单位 十九)本办法自2004年1月1日起施行。《杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的实施意见》(杭人〔1998〕180号)、《杭州市人事局关于在 ...
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本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制 签订之日起30日内到当地政府人事部门办理，人事部门应当为其提供相关服务。对聘用合同中与法律、法规、规章等规定相抵触的内容，人事部门应当责令当事人改正。 ...
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范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。第二章聘用工作组织和程序第六条实行机构编制管理的事业单位聘用工作人员，不得突破编制部门核定的编制数额。第七条事业 备案并组织实施。聘用人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项，由聘用工作机构提出意见，报本单位领导班子集体决定。第八条聘用单位聘用人员按照下列程序进行： ...
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