退休(退职)手续。第十六条 经单位批准正在脱产上学和出国人员，正在接受组织审查尚未作出结论人员，正在缓刑期间人员，可缓签聘用合同至上述情况到期。 六、第二 五章第三十八条修改为第四十二条：实行聘用合同制的事业单位，对下列人员不得确定落聘(本人有书面申请的除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转军人到 ...
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对经有关部门鉴定为限制民事行为能力人和正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员，可以缓签聘用合同。第二十二条 事业单位首次实行人员聘用制时， 本单位原 择业期满后仍未就业且不与聘用单位签订聘用合同的，可以提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条 事业 ...
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合法权益的聘用合同；(四)未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第二十一条 事业单位首次签订聘用合同时，原职工拒签的，单位应当给予其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的， ...
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单位对经有关部门鉴定为限制民事行为能力人和正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员，可以缓签聘用合同。第二十二条事业单位首次实行人员聘用制时，本单位原 。择业期满后仍未就业且不与聘用单位签订聘用合同的，可以提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条事业 ...
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该人员退休的合同。(四)事业单位原合同制职工可按本意见重新签订聘用合同。个人民事行为能力受到限制的原固定制职工，经有效鉴定，可以缓签聘用合同。(五)聘用 手册管理的工资额，第七大点(一)、(二)、(三)小点按此口径计算)照发。期满后仍不与单位签订聘用合同的，本人应提出辞职或者办理调离；本人不提出辞职又 ...
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了劳动合同且合同期未满，并交纳社会保险费的辞职人员，按劳动合同及有关规定办理。(四)转企。事业单位职工自愿到企业工作的，从到企业之月起，参加社会保险， 给予一定数额的补贴作为启动金。(六)辞退。对于符合事业单位辞退职工有关规定的，应予以辞退。在实行全员聘用制时，对拒签聘用合同的人员，给予三个月的聘用延 ...
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制定本实施办法。第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与 代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系 ...
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》(国办发〔2002〕35号)精神,结合本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外,应当依据本 审查、司法审查尚未作出结论的人员,可以缓签聘用合同。3、不愿签订聘用合同,又不属于缓签情况的人员,本单位应当给其不少于两个月的自行 ...
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协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。人员聘用制度主要包括公开招聘、签定聘用合同、聘期考核、解聘辞聘等制度。第三条建立和 长不超过３个月的择业流动期，此期间享受原工资福利待遇；逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的，聘用单位按审批程序予以辞退。第十六条聘用合同 ...
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，经征求本人意见同意后，可以缓签聘用合同；5．聘用单位原固定制职工不愿与单位签订聘用合同，又不属缓签的，聘用单位应给其不少于3个月的择业 ，单位要积极拓宽安置渠道，结合实际，因地制宜，多种形式安置未聘人员。1．有条件的事业单位要结合业务工作创办经济实体，大力发展相关产业，积极采取各种措施安置未聘人员。 ...
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