工资制度，做到自主经营，自负盈亏。(二)专业技术人员的工资制度根据事业单位工作特点不同，专业技术人员分别实行以下四类工资制度：1、专业技术职务等级工资制教育、 生活保障标准发给生活费。(二)提前离岗及提前退休。财政全额拔款超编的事业单位(不含教育系统)，专业技术及管理人员中男满57周岁、女满52周岁( ...
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和豫人退〔2001〕1号文件精神，于2003年6月30日前达到正常退休年龄的，按退休人员的增资标准增加退休费；2003年7月1日未达到正常退休年龄 为441元。（八）2003年年终一次性奖金的发放标准，为这次调整工资标准后本人当年12月份的工资。三、审批权限机关事业单位工作人员调整工资标准和离退休人员 ...
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，不作为计发退休养老待遇的年限。 第三章养老金的支付第十五条机关事业单位离退休人员的离退休养老金由机关事业社会保险机构支付，单位按月发放。 第十 的有关账目、报表、工资总额、离退休养老金发放等情况。 第二十四条机关事业社会保险机构应当建立严格的财务、审计制度，及时拨付离退休人员的离退休养老金，逐步创造 ...
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，聘用单位应与其订立聘用至该人员退休的合同。(四)事业单位原合同制职工可按本意见重新签订聘用合同。个人民事行为能力受到限制的原固定制职工，经有效鉴定，可以 岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。(三) ...
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聘人员，从2001年3月1日起3年内，保留其人事关系，由原单位发给原工资，享受正式聘用人员的其它待遇。3年期满，个人及所办经济实体与原单位彻底脱钩 之和的辞职补助金。自收自支和企业化管理的事业单位的发放标准，可根据单位财力情况酌定。第七条鼓励未聘人员调入其它单位工作。凡拟调出的人员，允许有3个月的择业 ...
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机关工人的奖金，按原规定构成比例相应增加。重新计算的津贴(奖金)，一律四舍五入到元发放。4．计划内的临时工作人员的工资待遇如何调整，由各地、各部门自行确定，但 。3．退休时既有行政职务，又有专业技术职务的事业单位退休人员，可按两种职务中增加退休费金额较高的一种执行，但这种办法仅限于此次增加退休费。4． ...
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离休人员按其1999年7月1日增加的离休费为基数，乘以所在工作单位现行地区工资补贴比例增加离休费。2、退休人员按下列标准增加退休费：建国前参加革命工作 工以下(含高级工)及普通工人35元。退休前兼有行政职务和专业技术职务的事业单位退休人员，可按增加退休费标准较高的职务增加退休费。3、依照国家规定退职的 ...
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分别为市机关事业单位上年度月平均工资的50%、40%或者30%。同时建立伤残护理依赖程度的定期复查制度，以适时调整护理费发放标准。第三十四条工作人员因工致残被 不足10年，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付（下同）。（三）被鉴定为7级至10级伤残 ...
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出具《机关事业单位退休人员退休费补差凭证》，分别从原经费渠道予以补齐。即：退休人员原属财政全额、差额拨款单位的，分别由市、区财政渠道发放；退休 深发(1996)25号)规定，落实事业单位退休人员的经费供给渠道，即：在这次事业单位机构改革期间或之前办理离退休人员，其所在的事业单位无论机构编制、经费渠道及 ...
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为市机关事业单位上年度月平均工资的50%、40%或者30%。同时建立伤残护理依赖程度的定期复查制度，以适时调整护理费发放标准。第三十四条 工作人员因工 的支付年限不得少于5年。解除或终止人事聘用关系时，工伤人员距法定退休年龄10年以上(含10年)的，工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休 ...
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