平均工资无法确定的，按照上年度全市职工月平均工资计算。第十一条各区县（自治县、市）征收的生育保险基金按50%的比例上解到市社会保障基金财政专户 怀孕、分娩和终止妊娠发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费用。计划生育手术医疗费用包括按计划生育规定实施放置（取出） ...
//www.110.com/fagui/law_101936.html-了解详情
发给未休日数之薪给。契约终止前，依前项所获未休特别休假日数之薪给，列入平均工资计算；契约终止后，依前项所获未休特别休假日数之薪给，不列入平均工资计算。 个月者减半发给。配偶分娩之当日及其前后二日之五日期间内，择其中之二日给予陪产假，期间工资照给。 一○、聘雇人员结婚者，给予婚假十日，以一次给足为原则 ...
//www.110.com/fagui/law_15738.html-了解详情
条除差额、全额财政拨款单位外，其余用人单位生育保险缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算。低于上一年度全省职工月平均工资60%的，按上一年度全省职工月平均工资的 平均缴费工资数额除以30之商。（二）差额、全额财政拨款单位的女职工在产假期间的工资按原渠道发放。（三）女职工生育医疗费用包括：女职工因怀孕、 ...
//www.110.com/fagui/law_300331.html-了解详情
条除差额、全额财政拨款单位外，其余用人单位生育保险缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算。低于上一年度全省职工月平均工资60%的，按上一年度全省职工月平均工资的 缴费工资数额除以30之商。 （二）差额、全额财政拨款单位的女职工在产假期间的工资按原渠道发放。 （三）女职工生育医疗费用包括：女职工因怀孕、 ...
//www.110.com/fagui/law_299672.html-了解详情
工资无法确定的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。第八条 生育保险缴费标准需要调整时，由市劳动和社会保障行政部门会同财政部门提出调整方案，报市 个婴儿增加 15 日；符合计划生育晚育政策的，增加 30 日。(二)妊娠不满 12 周流产的，产假为 30 日；妊娠满 12 周不满28 周流(引)产的， ...
//www.110.com/fagui/law_264618.html-了解详情
第十一条（一）项规定条件的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 平均数口径计算。以天为单位计发生育保险待遇的，按用人单位上年度职工月平均工资除以30天计算。二十四、萧山区、余杭区和各县（市）可根据本办法，结合当地 ...
//www.110.com/fagui/law_387686.html-了解详情
天产假的生育津贴；妊娠满28周以上引产的，享受90天产假的生育津贴。3、符合计划生育晚育政策并领取《独生子女证》生育女职工的男配偶，享受10天 少报缴费基数造成生育保险经办机构核发的生育津贴和护理假津贴低于按职工上年度日平均工资计算应得待遇的，由用人单位负责补发减少的部分。第三十三条 生育保险定点医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_363498.html-了解详情
所属的社会保险机构负责筹集、支付和管理。(一)生育保险费由企业按上年本企业职工工资总额的一定比例，每月向社会保险机构直接缴纳或由社会保险机构委托开户银行代为扣缴 ，由社会保险机构按本企业职工上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数发给生育津贴。按照国务院《女职工劳动保护规定》和省《计划生育条例》规定， ...
//www.110.com/fagui/law_275097.html-了解详情
。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的 部门提出调整方案，报市人民政府批准后公布施行。第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15 ...
//www.110.com/fagui/law_102222.html-了解详情
条干部、职工实行晚婚者，增加婚假四天；实行晚育者，增加产假十四天。增加的婚假、产假工资奖金照发。实行晚婚晚育的农民，可减免本人当年的义务工。第二 给予短期收缴营业执照的处罚。（三）城乡居民申请宅基地和划拨口粮田时，超生人口不列入计算标准之内。夫妻不在同一单位的，以上各项处罚由夫妻双方单位分别执行。第三 ...
//www.110.com/fagui/law_55051.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务