仲裁活动的当事人，可以委托1至2人作为代理。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托代理人 结案，案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。第三十条仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书 ...
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本案有利害关系的；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。人事争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人和被申请回避人 有权提请有关机关和单位给予行政处分。第四十二条仲裁员及其他工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益或者泄露国家秘密 ...
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月1日起施行。市长李福全二○○六年一月一日徐州市人民政府关于修改《徐州市人事争议仲裁办法》的决定(2006年1月1日徐州市人民政府第108号令公布,自2006年 、单位秘密和个人隐私应当保密。第四章诉讼与执行第三十三条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉 ...
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仲裁申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭，通知申请人按规定预交仲裁费。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起１５日内，提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者 仲裁的，另行组成仲裁庭审理，在１５日内做出裁决。第七章法律责任第五十三条当事人及有关人员在人事争议仲裁过程中有下列行为之一的，由其所在单位 ...
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决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前５日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回 有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。人事争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第二十九条人事 ...
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。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条 仲裁委员会对下列人事争议不予受理：(一)仲裁委员会已经裁决过的案件；(二)不属本仲裁 争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第五条 人事争议仲裁，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规为准绳。第二章 ...
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法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内人事争议的仲裁活动适用本办法。第三条人事争议仲裁，应遵循下列原则：(一)当事人在仲裁 无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。第二十一条仲裁庭开庭审理人事争议案件，按照以下程序进行：(一)由书记员核实双方当事人、代理人及 ...
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法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内人事争议的仲裁活动适用本办法。第三条人事争议仲裁，应遵循下列原则：(一)当事人在仲裁 无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。第二十一条仲裁庭开庭审理人事争议案件，按照以下程序进行：(一)由书记员核实双方当事人、代理人及 ...
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公平、合理的原则，以事实为根据，以法律、法规为准绳。第四条当事人在人事争议仲裁中享有平等的法律地位，在适用法律、法规上一律平等。第五条人事争议仲裁 ；对于不符合前款规定的申请，予以驳回。申请期间，不影响原仲裁裁决的执行。第五十条仲裁委员会主任对本委已经发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新仲裁的 ...
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第五条省、州（地、市）、县（市、区）根据需要设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）。设立仲裁委应当明确其名称、有相应的工作人员和办公 由委托人签名或者盖章的委托书；委托书应当明确委托事项和权限。第二十四条仲裁庭作出仲裁裁决前可以调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书；调解书应载明仲裁 ...
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