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人才以及人才市场中介服务机构的合法权益,促进固定人才市场的健康发展,根据《北京市人才市场管理条例》和《北京市人才招聘洽谈会管理办法》(北京市人民政府令1998年第14号)的规定,现将《北京市固定人才市场管理暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。二○○○年十月九日第一条为加强对固定 ...
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则第一条 为了加强人才市场管理,维护人才和用人单位的合法权益,促进经济建设和社会发展,根据国家有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。第二条 应当提交当地市(地)以上人事行政部门的介绍信;境外经济组织委托中方单位在本省招聘人才的,还应当提交境外经济组织的委托书,经本省市(地)以上人事行政部门批准, ...
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合理有序流动,优化人才资源配置,规范人才市场管理,吸引国内外人才,维护当事人的合法权益,根据国家有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。 第二条本 手续。逾期不移交人事档案的,经当事人申请,人事行政部门或经人事行政部门授权的人才交流服务机构可以直接调转其人事档案。应聘人员与所在单位解除合同关系或辞职 ...
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向急需的地区和单位,向更能发挥作用的岗位流动。第四条 本市行政区域内的人才市场管理适用本条例。第五条 市和区(市)县人民政府人事行政部门是人才 (二)单位或委托人证明。市外来本市招聘的,还应持所在地县以上人民政府人事行政部门(人才交流机构)的证明;(三)招聘专业、人数、条件、范围、聘用形式及待遇的说明 ...
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健康发展,根据国家有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。第二条本市行政区域内人才市场管理适用本条例。法律、法规另有规定的,从其规定。第三条 )侵犯原单位的知识产权;(三)法律、法规禁止的其他行为。第十八条符合本条例规定流动到城镇集体企业、乡镇企业、私营企业、外商投资企业以及没有人事档案管理权单位的 ...
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省有关规定,结合我市实际,制定本条例。 第二条 本条例适用于本市行政区域内的人才市场管理。 第三条 本条例所称人才,是指具有一定专业知识和技能 作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。 第八章 附 则 第三十一条 本条例由长春市人民代表大会常务委员会负责解释。具体应用中的问题由长春市人事局负责解释。 ...
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人才社会化服务的机构、场所及相关活动的总和。本条例所称人才市场管理,是指对人才中介机构从事人才中介服务,有关单位招聘、租赁、转让和个人应聘 行为:(一)提供虚假信息或者作虚假承诺;(二)采取欺诈、胁迫或者暴力等手段进行人才介绍;(三)超越许可的业务范围;(四)擅自增加收费项目或者提高收费标准;(五) ...
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十九条用人单位与被招聘人员须依法签订聘用合同。聘用合同需要鉴证的,须经本级人才市场管理机构进行鉴证。 第二十条用人单位不得采取不正当竞争手段招聘人才, 可依法向人民法院提起诉讼。第五章法律责任 第二十八条违反本条例规定的下列行为,由人才市场行政主管部门及有关部门按下列规定予以处罚;构成犯罪的,依法追究 ...
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九条用人单位与被招聘人员须依法签订聘用合同。聘用合同需要鉴证的,须经本级人才市场管理机构进行鉴证。 第二十条用人单位不得采取不正当竞争手段招聘人才, 可依法向人民法院提起诉讼。 第五章法律责任 第二十八条违反本条例规定的下列行为,由人才市场行政主管部门及有关部门按下列规定予以处罚;构成犯罪的,依法追究 ...
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、物价等部门应按照各自法定职责协助人事行政部门做好人才市场管理工作。 第二章 人才服务机构第七条 本条例所称人才服务机构是指为用人单位和个人进行双向 ,承担民事责任;(五)法律、法规规定的其他条件。 第九条 人事行政部门设立人才服务机构,由同级机构编制部门审批或由同级机构编制部门报本级人民政府审批。 ...
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