技术人员，除国家和省颁发的原有奖金外，同级政府按同等标准给予奖励。属于集体成果的，第一完成人获得的奖金额不低于奖金总额的40%或主要完成人获得的奖金额 ，不受学历、资历、申报数额限制；对优秀乡土人才，可选聘到镇从事技术或管理工作。25.进一步加快人才市场建设步伐。三年内在我市建成信息化程度高、辐射苏北 ...
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的人员；8、其他具有特殊才能或重大贡献的专门人才。 二、引进方式1、以企业为吸纳人才的主体，充分发挥人才市场作用，实施“引智借脑工程”，实行引进人才与 以上毕业生来宜暂未落实工作的，由政府人事部门为其办理集体户口，并积极推荐就业。4、引进的各类高层次人才，收入分配全面放开，可实行协议工资、年薪制等分配 ...
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不超过55周岁的；4、获部、省科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上(集体科研项目前三人为主要贡献人)，与我市产业结构有紧密关联，且年龄不超过50 单位帮助择业，也可进入人才市场自主择业。第十八条调入的人才凭政府人事部门开具的调动通知，直接到公安部门办理本人及其配偶、未成年子女户口的迁移手续。到乡镇 ...
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、部门、行业和岗位之间流动的障碍。(2)采取灵活的'智力流动'方式，大力推行不迁户口、不转关系，以知识、技术、专利交换为特征的'智力流动'。智力拥有者与需 、人才兴市的形象工程。同时，要在调查研究的基础上，着手组建企业经营管理者人才市场，把企业经营管理者作为'三支队伍'的重要方面，管好、盘活、做强。要 ...
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经费从项目、成果受益单位提取。获奖项目属于个人完成的，奖金全部发给本人；属于集体完成的，奖金按贡献大小，由申报单位主持分配，对同一项各级不进行重复 事或劳动部门批准。 第二十九条 对招聘和引进的各类专业技术人才，要通过人才市场严格履行合同手续，提交市人才服务中心备案，如任何一方违约，由人事部门根据人才 ...
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的制度化、科学化、规范化管理，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，运用市场导向和政策导向，引导人才合理流动，实现人才资源效力最大化。4．加快人才 以上的，市人民政府根据奖项级别、等次分别一次性给予5000至10万元的奖励（集体奖为主研人员）。获得上述奖项的中级及其以下职称的专业技术人员和管理 ...
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每次20元。2、代办社会养老保险及其它保险手续：每人每月10元。3、代办集体户口：每人每月5元。4、代办护照、公证、边防证、会计证、身份证、驾驶员年审 业务，为用人单位通过声讯台发布招聘信息，其收费标准由双方协商议定。十一、网上人才市场收费项目及标准：1、会员卡：每卡600元，可提供信息300条。2、 ...
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作用，采取多种形式，为非公有制经济单位输送各类急需人才。完善人才市场服务功能，健全服务手段，逐步实现人才社会化、市场化管理；积极推行人事代理制，对通过各种 ，连续计算工龄。对进入非公有制经济单位工作的人员，接收单位没有集体户口的，由各地人才流动服务机构按有关规定办理落户手续。四、大力支持机关工作人员 ...
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及已成年的子女,可根据本人专长由用人单位或主管部门负责安排工作,—4—或通过人才市场自主择业。第十四条留学人员的未成年子女,由异地、国(境)外转入我市中小学 8—务而不需办理调动手续的高层次人才,在济服务合同期内,凭市人才引进办公室出具的《特聘工作证》,享受本市常住户口的相应待遇。愿调入我市工作的,由 ...
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已成年的子女，可根据本人专长由用人单位或主管部门负责安排工作，—4—或通过人才市场自主择业。 第十四条 留学人员的未成年子女，由异地、国(境)外转入我市 ，享受高新区孵化园和留学生创业园的有关优惠政策。(二)留学人员在济征地建厂，使用集体土地的，政府土地纯收益(出让金)留成部分可视情况减交、缓交或分期 ...
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