三十条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定 经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。第六 ...
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粮食企业接受人员。8、对企业现有职工实行竞争上岗、择优聘用的办法,调动干部职工的积极性(可以采取先全员解除劳动关系,实行竞聘上岗,对重新上岗的人员签订新 以上、男45周岁以上)的未聘职工,解除劳动关系时,经本人与企业协商,可签订社会保险协议,由企业代缴社会保险费,不支付经济补偿金或生活补助费。19、对 ...
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十条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位 单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。第六章 ...
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价值,可以按最高不超过1:1.2的比例,量化资产作为一次性安置费用。第十条与企业签订停薪留职协议的职工,或是与企业约定"两不找"的职工,未解除劳动关系前 按规定申请享受失业保险待遇。第三十三条与企业终止、解除劳动关系的人员,生活困难且符合城市居民最低生活保障条件的,可向户籍所在地提出申请按规定享受城市 ...
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应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条 用人单位依照规章制度对劳动者 法定退休年龄,不享受按月领取社会养老保险待遇的,其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章 劳动关系中的集体 ...
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。(二)实现再就业有困难且接近内部退养年龄的大龄下岗职江,在解除劳动关系时,经与企业协商一致,可以签订至法定退休年龄的社会保险费缴纳协议,由企业为 要切实做好“三条保障线”的衔接工作。终止、解除劳动关系的下岗职工,由本人提出书面申请,经审查符合城镇居民最低生活保障条件的,各地要将其纳入城市居民最低生活 ...
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特殊工种,符合提前退休条件的,可以执行特殊工种提前5年退休的政策;符合特殊工种提前退休条件,距提前退休年龄不足5年的,企业在与其解除劳动关系时,经双方 日为基准日。(3)本《指导意见》印发前已解除劳动关系的原供电企业职工,以及非代管县供电企业划转改制的其他单位不执行本《指导意见》规定的安置政策。 四、 ...
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处罚。确无能力补缴的企业,由企业书面说明理由,提出补缴计划,经政府指定的部门确认后,其解除劳动关系的符合条件的失业人员可以享受失业保险待遇。 五、 所在企业生产经营基本正常,能支付工资和生活费的,企业不能与其解除劳动关系,应按照有关规定办理企业内部退养,由企业发给生活费。实施并轨前,已经办理了企业内部 ...
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、一个企业参保了,到另一个地方、另一个企业不参保,保险关系就无法转移。只有真正做到“不管你在哪里干,社会保险接着算”,人员才有可能流动起来,才能建立以 保险费;协议期满出中心时仍未实现再就业的,应按照规定与企业解除劳动关系,符合条件的可以到当地失业保险经办机构登记,申领失业保险金。同时,在进入再就业 ...
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法定退休年龄不足5年(含5年)且难以再就业的下岗职工,不解除与原企业的劳动关系。企业可在与其充分协商的基础上实行内部退养(以下简称“内退”), 法定退休年龄,办理退休手续。这部分人员与企业解除劳动关系后,符合领取失业保险金条件的,可以享受失业保险待遇。困难企业为这部分人员缴纳社会保险费资金不足部分,由 ...
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