，或者与主管部门比例分成等方式，原则上一定两年不变。十六、企业留成的净利润，要坚持合理分配。企业要将分配方案报上一级主管部门备案。分配比例 具体方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终 ...
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，或者与主管部门比例分成等方式，原则上一定两年不变。十六、企业留成的净利润，要坚持合理分配。企业要将分配方案报上一级主管部门备案。分配比例 具体方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终 ...
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，或者与主管部门比例分成等方式，原则上一定两年不变。十六、企业留成的净利润，要坚持合理分配。企业要将分配方案报上一级主管部门备案。分配比例 具体方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终 ...
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技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金分配档次，选择适合本企业的具体分配形式。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪办法，自主决定 政府主要由政府主管部门在系统内安置，剩余人员通过人才、劳务市场，按照双向选择的原则，向用人单位推荐，或按有关规定在社会上安置。财政部门应当酌情核减接纳被 ...
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联利计酬；对贡献突出的科技人员、销售人员和其他职工，企业有权重奖。企业工资调整方案和奖金分配方案，应提请职工代表大会审查同意；厂长(经理)晋升工资应报 办法，滥用经营权造成国家财产损失和侵犯职工合法权益的。第二十七条 本办法的原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、 ...
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须报劳动部门审核，并接受劳动、审计部门的监督。企业的工资调整方案和奖金分配方案须经职工代表大会审查同意，分配情况应向全体职工公开。对弄虚作假，采取虚增利润 政府和政府各部门要按照政企分开、宏观管好、微观放开、所有权与经营权分离的原则，搞好统筹规划、政策指导、信息引导、组织协调、咨询服务和监督保障，保证 ...
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的劳动报酬。工资基金的管理必须坚持兼顾国家、企业、个人三者利益的分配原则，正确贯彻执行国家的工资政策。第二十四条企业可以根据经营的需要，以有利于调动劳动者的 、奖金。指按本办法第五章的规定，列入商品流通费的工资、津贴、奖金。十一、职工福利费。按列入商品流通费的职工工资总额扣除副食品价格补贴及列入流通费 ...
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工资和奖金列支渠道1.1988年10月1日以后挂钩企业的工资和奖金的提取，原则上应采取“总挂分提”办法，即把按第二步利改税核定比例计算的奖金核入 )计算累计应补缴所得税、调节税和“两金”；(4)累计剩余部分按挂钩前核定的留利分配比例分配并转入除奖励基金以外的其他各项专用基金。若多拿工资，不予补提。企业 ...
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旧制度衔接中有关帐务处理问题规定如下：一、调帐原则企业于1993年7月1日前仍然按照原《国营交通运输企业会计制度》的规定设置有关的会计帐目，并按原 四、其他有关问题的补充规定 1．关于奖金逐步计入费用的会计处理按照规定，奖金已经列入费用的企业，分配计入费用的奖金，借记有关费用科目，贷记“应付工资”科目 ...
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。可参照国际惯例，针对不同时期、不同对象和服务水平等因素，遵循提高企业效益的原则，规定不同的灵活价格，开展国际间的竞争。(二)国内航线的公布票价 收入，纳入工资总额。取消工资总额以外的一切单项奖。民航企业工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。企业领导晋升工资应当按任免权限审批。对 ...
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