年龄不足10年、再就业困难的下岗职工，可提前办理退休手续，并适当降低退休金标准。对于企业距法定退休年龄不足5年的职工，可实行离岗退养；退养期间企业应 在下岗、失业职工中招收，至少不得低于新招工人的20％。商业服务业、旅游业以及住宅小区的物业管理第三产业类在新增岗位招收普通工、熟练工时，按50％以上比例 ...
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劳动合同制工人档案一份。因生产、工作需要，劳动合同制工人在企业单位内部调整工作岗位一般可不变更劳动合同。如生产、工作条件变动较大，经双方协商同意，也可以变更 七条规定享受的各项费用，除因工致残、完全丧失劳动能力的劳动合同制工人在到达退休年龄以前由所在单位支付外，均由社会保险机构支付。不符合上述规定的， ...
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聘用；聘用期满不再续聘的可安排工人工作，按合同制工人的有关规定管理，享受规定的保险福利待遇，工龄连续计算。 五、聘用制干部在聘期内转移工作单位，除可按 受聘时间满十年以上，并从聘用干部岗位上退休的均可办理干部退休手续(退休年龄男60岁，女55岁)，享受本单位同级退休干部待遇。高级专业技术人员按有关规定 ...
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将前后缴纳的养老保险费的时间合并计算。符合退休条件时，可以享受退休待遇。劳动合同制工人的退休年龄，男为年满60周岁，女为年满50周岁。从事井下、高空、特别 本人标准工资，原单位和个人不缴纳养老保险费。单位不发给本人工资性补贴。在部队提为干部或复员安排到其他单位后，原单位即停发工资。参军前原单位和个人 ...
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实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工 证明，经劳动鉴定委员会按有关规定确认完全丧失劳动能力，并达到退休年龄的。劳动合同制工人在职期间经企业同意，待业期间经县（市）、区劳动服务公司同意，凭 ...
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考试与考核相结合的方法，实行公开招聘。对于涉密岗位人员聘用以及补充高层次人才、急需人才或安置军队转业干部，经政府人事部门同意可采取考核的办法招聘。政府 聘人员转到企业参保的，其在托管期间及以前的本人连续工龄视同参加基本养老保险缴费年限。(三)事业单位首次实行聘用制时，原固定制职工距法定退休年龄五年以内 ...
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。20、国有企业实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理(干部)岗位的为55周岁，在生产(工人)岗位的为 管理49、列入全国关闭破产工作计划或经省人民政府批准实施关闭破产的省属国有企业，职工安置办法及有关费用提留与管理按省人民政府办公厅湘政办发(2004)25号 ...
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定额标准，并在此基础上，采用公开考评、平等竞争、择优上岗方式实行优化劳动组合（或称合理劳动组合），搞好劳动力的合理配置。要逐步破除干部与工人的身份界限， 各界都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作。（１）对接近退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养），到达国家法定退休年龄 ...
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职员等级系列，职员等级要实行结构比例控制。对工勤人员，要建立符合工人特点的岗位等级规范，明确各岗位（等级）的职责、权限和工作内容，逐步完善和规范工勤人员 国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同；2．刚分配到事业单位的军队转业干部，聘用 ...
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，企业与全体职工通过签订劳动合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制，工人被聘 条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请、企业批准，可以休长假，休长假期间由 ...
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