素质，更好地完成本职工作。(1)工人技能工资标准根据《工人考核条例》和国家现行工人技术等级标准以及设置技师、高级技师的规定，技术工人的技能工资标准按照初级技工、 等级的职工，在限定时间内仍达不到相应技术等级的，按实际技术等级确定其技能工资。 (二)具备条件的企业，也可以按职工技能考试和上岗考核结果兑现 ...
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企业可根据实际情况，作适当调整。技术工人各岗位（工种）的技能工资等级线（技能工资等级的起止点），由企业在部颁的工人技术等级标准规定范围内自行划定。非技术工人 ，岗位类别数一般不宜少于七类，最多十四类。３、化工行业为特殊劳动条件而建立的化工有毒有害岗位津贴，包括在岗位工资单元内。当前试点中，职工岗位工资 ...
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学习技术、钻研业务、提高素质，更好地完成本职工作。（１）工人技能工资标准根据《工人考核条例》和国家现行工人技术等级标准以及设置技师、高级技师的规定，技术工人的 工资等级的职工，在限定时间内仍达不到相应技术等级的，按实际技术等级确定其技能工资。（二）具备条件的企业，也可以按职工技能考试和上岗考核结果兑现 ...
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升级培训。第五条 国营、集体企业和事业单位(以下简称企事业单位)录用新工人，属技术性工种的，应从经过对口技术业务培训，获得技术等级证书的人员中录用；属 业务理论学习和技能培训、考核工作。第二章 办学条件和教育要求第九条 凡举办工人技术业务培训班的单位，应具备下列条件：(一)有明确的培训目标、学制，有 ...
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的基础上，明确考核项目和标准，采取定量为主、定性为辅的方式进行。 第九条 技术业务水平的考核，应按照《工人技术等级标准》或《岗位规范》，分技术业务 特殊工种高级工考核，技师任职资格审核，高级技师考评和省直企业工人的考核。市(地)、县(市、区)工人考核委员会及其专业考核机构负责辖区内除上款规定以外的其他 ...
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岗位上工作的，可参加报考评聘技师。第四章 组织领导第十一条 局成立直属企业、事业单位技师考评聘任工作领导小组并下设办公室。其主要职责是：负责局直属企、 ，可从实际出发，适当放宽。(二)操作技能的考试：按现行的各工种《工人技术等级标准》最高等级“应会”部分，结合生产实际进行。考试必须有本专业工种技术水平 ...
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队伍素质。（三）结合实际需要做好技术业务培训工作。对技术工人的培训，应根据企业生产发展和技术进步的需要，以工人技术等级标准为基本内容，紧密结合生产岗位 、高级技师工人技术职务聘任制度，以及培训、考核与使用、待遇相结合的制度。今后企业对工人要进行实际技能的考核和对岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件的测评， ...
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工人考核工作正常化、制度化。至今，全国企业、事业单位和国家机关已有三千万工人参加技术等级考核，其中，考评出３４万名技师和２０７８名高级技师，对调动广大 范围批复》（技监局标发〔１９９１〕１３４号）明确了劳动部是组织制定国家工人技术等级标准的行业归口管理部门（见附件七）。劳动部自１９８８年开始组织全国第 ...
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条规定，单位的职业技能鉴定站暂不具备鉴定职能的，可由企业工人考核委员会对申报考评技师的人员进行资格和条件的考核、确认。3.各单位应制定统一的技师、高级技师 2、技术理论考核。考核应以《工人技术等级标准》中的本工种最高等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，增加一定的难度。高级技师的技术 ...
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条规定，单位的职业技能鉴定站暂不具备鉴定职能的，可由企业工人考核委员会对申报考评技师的人员进行资格和条件的考核、确认。３．各单位应制定统一的技师、高级 ２、技术理论考核。考核应以《工人技术等级标准》中的本工种最高等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，增加一定的难度。高级技师的技术理论 ...
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