的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，高度重视并采取切实有效措施，推动工资集体协商工作深入开展。 二、加强组织领导，制定切实可行的工作规划各省、自治区 离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在企业改制过程中，要重视从理顺内部分配关系入手，协商确定企业工资分配制度和办法。当前，要通过 ...
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代表大会的意见，并向全体劳动者公布。企业工资分配制度和工资支付制度可以按照法定程序进行调整变更。企业工资分配制度和工资支付制度应当自制定或者变更之日起 缴纳的社会保险费；(三)劳动者应当缴纳的住房公积金；(四)法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用；(五)法律、法规、规章规定的其他税费。第 ...
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，比较复杂，群众传统观念的转变，还需要一个过程。因此，各级政府、各部门、各企业，要把加强社会主义精神文明建设、做好思想政治工作，同坚持社会主义物质利益原则、企业按劳分配制度结合起来，有针对性的把宣传教育、思想政治工作做细，要善于疏导，使广大职工对搞活企业工资分配工作有高度的自觉性、主动性和 ...
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市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系、合理确定工资水平增长、指导企业工资分配的一种制度。目的在于引导城镇各类企业在发展生产提高效益的基础 过快增长，逐步缩小社会收入差距。（三）坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，特别 ...
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工作原则 : 坚持政府主导、工会运作、多方协同、职工参与、整体推进，妥善处理企业与职工之间、不同岗位工种职工之间的关系，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平 内容及程序 （一）协商内容1．企业工资分配制度、工资标准和分配形式 ;2．企业职工工资水平及其调整幅度 ;3．企业职工工资发放时间和支付办法 ;4． ...
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工资宏观调控机制，加强政府对企业工资分配的指导，根据《劳动法》和劳动保障部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》(劳部发[1997]27号 依据，并综合考虑就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平、周边地区经济发展及工资增长水平等相关因素。具体按照劳动保障部《通知》提出的“数学模型预测法” ...
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消费价格指数的提高而得到相应的增长和提高；三是工资分配监督机制，企业工资分配制度、支付办法和工资集体合同履行情况应通过职代会、公开栏等渠道向职工公开 集体协商推进中全局性、倾向性的突出问题，努力形成政府统一领导、部门密切配合、企业积极推进、职工广泛参与的工作格局。各级劳动关系三方协调机制成员单位要切实 ...
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过快增长，逐步缩小社会收入差距。?（三）坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，特别要 和企业，根据国家有关政策从严控制其工资增长。?（四）企业工资分配应建立正常的增长机制。工资指导线制度是政府对企业工资增长实行宏观调控的一项重要措施。 ...
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内部分配制度改革要做好几项工作（一）认真落实工资支付的有关规定企业内部分配制度改革要全面贯彻落实《劳动法》中的有关规定，做好整章建制工作，建立起符合政策规定的 。（二）要处理好技术复杂、艰苦繁重岗位职工与一般岗位职工的收入关系，分配注意向技术复杂、艰苦繁重岗位倾斜，使责任重、贡献大的职工收入要多于其它 ...
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工资集体合同的行为。 本条例所称工资集体合同,是指职工方和企业方就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项签订的专项集体合同。 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第七章 法律责任 第三十六条企业违反本条例规定,有下列情形之一的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门 ...
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