农村富余劳动力签订就业招聘合同；第二个合同就是工业园区企业、工业企业与职业学校、就业培训机构签订的定向就业培训合同。“三个台账”： 一是乡镇农村富余劳动力 重点推进30所技工院校、高职院校、中专、培训机构与省内工业园区100个重点企业建立职业技能培训合作关系，开展校企合作、定向培训和订单培训；每个设区 ...
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和私营企业依照法律、法规的规定享有下列权利：(一)财产的所有权；(二)登记注册的字号名称专用权；(三)在核定范围内自主确定经营方式和品种；(四)自主招聘、 的食品、用品；(五)印售、播放和出租淫秽色情书刊、音像制品；(六)招用童工、虐待侮辱员工或胁迫员工从事卖淫、色情等非法活动；(七)法律、法规禁止的 ...
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负责在本系统安置，确实安置不了的由劳动部门调剂安置。(1)对停产整顿企业的社会招聘人员，予以解聘；劳动合同制工人，解除劳动合同；其他富余职工自行联系 ，以及录用人员后不到劳动部门备案的；(3)企业违反国家政策规定，招收童工和擅自招收农村劳动力的；(4)企业违反国家政策规定，不合理安排复员退伍军人、妇女 ...
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覆盖城乡的公共就业服务体系，继续开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、民营企业招聘周活动和“大中专技校毕业生就业服务周活动”等专项行动，重点扶助困难群体、 衔接，做到目标科学，责任明确。各地要严格执行部里下达的计划目标，特别是列入国民经济社会发展计划的约束性和预期性指标，采取积极措施稳步推进各项目标 ...
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可自行确定内部机构、人员编制、工资制度和工资分配形式。第二十三条园区企业招聘职工，企业与职工必须按国家有关规定签定书面劳动合同，并依法履行、变更、解除劳动 等社会保险，严格执行国家关于计划生育、女职工和未成年工特殊保护的规定，严禁招用未满十六周岁的童工。第二十五条鼓励各类专业人才到园区工作，对园区企业 ...
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保障妇女的就业权利放在重要位置，增加妇女就业人数，扩大妇女就业领域。２、在招聘录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，基本消除以性别为由 妇女劳动合法权益的行为。禁止企业解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的行为。对招用未满１６周岁女童工的单位或个人，必须依法 ...
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、《劳动监察法》、《劳动诉讼法》、《劳动争议仲裁法》、《企业集体劳动争议处理法》及《企业招聘职工规定》等法律法规。劳动报酬立法，主要制定《工资法》、 的工资总额控制在弹性计划之内，防止宏观失控。针对一些非国有企业中存在的延长工时、压低工资、使用童工、违章生产、作业条件恶劣等问题，劳动部门要加强对非国有 ...
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；（三）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；（四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；（五）其他合法途径。第十一条 用人单位 的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（ ...
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；（三）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；（四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；（五）其他合法途径。第十一条 用人单位 的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（ ...
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；（三）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；（四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；（五）其他合法途径。第十一条 用人单位 的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（ ...
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