能力择优上岗。第六条企业与职工应当订立劳动合同。劳动合同应以书面形式订立。劳动合同由企业法定代表人或法定代表人授权的企业代表与聘用上岗职工依法签订。签订 登记，重新推荐就业。同时鼓励这些职工自谋职业或自愿组织起来就业。第十一条企业有权根据劳动技能、劳动责任、劳动条件、劳动强度等要素自主确定工资分配，按 ...
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经营企业对原中方职工，应按合营合同、协议的规定优先聘用；未被聘用的，由原企业在合营前妥善安置。企业因特殊需要，经青岛市劳动行政主管部门批准可 ，情节严重的，可报经县级以上人民政府批准责令其停产整顿。第九十四条 企业法定代表人及其管理人员滥用职权，对职工使用暴力、胁迫等手段依照《中华人民共和国治安管理 ...
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再就业的机会。第十七条企业享有人事管理权。企业按照德才兼备的标准，自主聘任（聘用）管理人员和技术人员。政府授权部门只管企业法定代表人，其他人事管理权由企业自主 对执行财产管理制度的情况进行监督检查。（八）工商行政管理部门负责依法对企业进行经济合同管理。第三十九条各级政府及有关部门应综合运用经济、法律和 ...
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年限的计算，不适用医疗期、经济补偿金等计算。其中国有单位中的国有企业，仅指国有独资企业。7、填写过聘用制干部审批表、办理过聘用制干部审批手续的女性 合同订立后，当事人对原合同的部分条款进行修改、废止或者补充新条款等行为。单位名称或者法定代表人(主要负责人)变更，不能作为聘用合同变更的理由。13、聘用 ...
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，企业进行改制不再另行组织清产核资。改制为非国有和非国有控股的企业必须按照有关规定对企业法定代表人进行离任审计。离任审计由政府审计机构组织或由其委托中介机构 职工协商确定，但最短不少于3年。对改制后企业未聘用的职工，改制企业应依法与其解除劳动合同，按规定一次性支付经济补偿金。20.妥善处理拖欠职工内债 ...
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提交下列材料：（一）书面破产申请；（二）企业主体资格证明；（三）企业法定代表人与主要负责人名单；（四）企业职工情况和安置预案；（五）企业亏损 政府无偿拨付给债务人的资金不属于破产债权。但财政、扶贫、科技管理等行政部门通过签订合同，按有偿使用、定期归还原则发放的款项，可以作为破产债权。第六十三条债权人对 ...
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企业支付;丧偶者由所在单位全发。国有、国家控股等类型所有制企业聘用的职工中属于农业户口或界定为农村居民户口且不属于正式职工的，独生子女父母奖励费由 系统，也要实行人口和计划生育目标管理责任制。要把人口和计划生育工作作为考核企业法定代表人或负责人实绩的重要依据，坚持实行重点管理、“一票否决”、离职审计、 ...
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企业主要负责人对重大问题的报告制度和离任审计制度。凡涉及企业产权变动和重要人事变更等问题，企业法定代表人应当及时向产权单位报告。严格执行奖罚制度。对经营业绩 连聘连任。对连续两年经营亏损(历史或政策原因除外)的企业主要负责人，由产权单位按聘用时的合同规定，给予处罚并予以撤换。对因决策失误或严重违法乱纪 ...
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也可以分设。试点企业法定代表人的调整，须商省企业改革领导小组同意。６、计划和投资方面。缩减、逐步取消指令性计划，优先执行与国家组织签订的订货合同：基建、 的大中专以上毕业生和复转军人，在同等招工条件下，应优先招聘。企业可根据生产需要聘用和解聘职工，职工也有权要求解除劳动合同，另谋职业，逐步形成企业职工 ...
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、聘用、解聘企业经营管理人员；（三）审议企业法定代表人或者经营管理人员提出的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；（四）审议通过集体合同草案 股东会或者股东大会代替职工代表大会。第三十条职工代表大会依法通过的决议、决定，企业、事业单位及其全体职工应当执行。职工代表大会审议通过、决定的事项不得违反国家 ...
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