外派人员工资福利的规范管理。对于提取工资与实际发放工资的差额部分，企业不得随意列支。四是境外企业及企业所属境外子企业或单位应根据当地会计制度 ，高度重视财务决算审计工作，进一步提高财务决算审计工作质量。一是规范会计师事务所选聘工作，严格审核会计师事务所资质，控制聘请会计师事务所数量，并按照规定及时将 ...
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的需要来进行的。要建立适应市场经济要求的新机制，包括根据国家产业政策和企业发展战略，以满足用户需求为目标， 形成市场场信息反馈及时、经营决策正确 ， 着力对企业高层管理人员进行工商管理培训，提高其经营管理水平。 在政府部门指导下，组建人才交流中心， 建立企业家和经营者经营业绩档案制度，提供选聘咨询服务 ...
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文化(31)加强精神文明建设，改进思想政治工作。认真贯彻中共中央十四届六中全会精神。企业要把物质文明建设和精神文明建设结合起来，坚持两手抓，两手都要硬。培养有 和约束机制。建立区别于一般党政干部的经营者培养、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对企业经营管理人员实行聘任制，退休年龄可根据其工作能力和身体 ...
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五分开”，确保子公司规范运作。三是加快市场化选聘董、监事、经理人员的步伐，推进经理人员职业制，建立和完善高级管理人员的激励和约束机制。（三）大力推进 ，建立适应市场竞争要求的内部运行机制1?继续深化国有大中型企业内部劳动、人事和分配制度改革。按照经营管理人员能上能下、职工能进能出、收入能升能降的要求， ...
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质量实行动态跟踪。第三章备案第十七条为加强对企业国有资产的监督和管理，分清案件责任，完善管理制度，堵塞工作漏洞，加强法律指导和协调，国资委和中央企业 其相关法律责任；有犯罪嫌疑的，依法移送司法机关处理。第三十三条企业法律顾问和有关工作人员在处理重大法律纠纷案件中玩忽职守、滥用职权、谋取私利，给企业造成 ...
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。贯彻《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见〉的通知》〔中办发〔１９９５〕１７号〕， 上，着力对企业高层管理人员进行工商管理培训，提高其经营管理水平。在政府部门指导下，组建人才交流中心，建立企业家和经营者经营业绩档案制度，提供选聘咨询服务 ...
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管理部门，煤矿安监分局应急管理人员，省属企业安全生产应急管理人员和安全生产应急救援队指战员的培训。各中央企业要建立和完善应急管理培训工作制度，编制与企业 技术支持。要从培训计划制定、培训教学设计、培训内容和方式选择、培训师资选聘、培训过程管理、培训效果评估等环节，加强对培训工作的考核，建立完善培训管理 ...
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的人员中选聘或面向社会招聘。第二十条企业总法律顾问应当具备《办法》规定的条件并履行相应的职责。第二十一条企业总法律顾问的任职实行备案制度。企业 对企业法律事务机构负责人的人选提出建议，由企业按照中层管理人员的任免条件和程序考核聘任或解聘。?企业可以向社会公开招聘企业法律事务机构负责人。?第二十七条企业 ...
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纪律，确保经营成果真实可靠。各中央企业在2008年度财务决算编制工作中，要严格执行国家各项财务会计制度和国资委关于财务决算管理有关要求，认真做好财产清查、 数量超标的要进一步压缩；三是要加强财务决算审计组织工作，指定专门机构和人员负责审计协调，及时提供审计所需相关材料，并支持监事会与会计师事务所的沟通 ...
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制度改革办公室审定。第二条公路养护、园林绿化、市政建设、房地产管理等单位，属于事业性质的，可以列入工资制度改革的范围。第三条既挂国家机关或事业单位牌子，又 职务的规定，凡是工资关系在国家机关、事业单位，实际在企业工作的人员，不能参加国家机关、事业单位的工资制度改革。第十二条国家机关、事业单位中，根据省 ...
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