保险待遇。经市级以上医院诊断为完全丧失劳动能力又达不到病退年龄的癌症、精神病、严重肾衰、瘫痪的职工，按不低于4万元／人的标准一次性提取。4、 职工安置费和经济补偿金后，没有剩余的，只计不提，缺口资金纳入省财政对地方企业职工基本养老保险专项转移支付范围统筹解决。2、退休人员基本医疗保险基金按企业在职职工 ...
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年龄未缴足最低年限的，须由用人单位和职工分别按照用人单位和职工个人的缴费比例一次性缴足基本医疗保险费；病退、特殊工种提前退休的缴费年限按上述规定可作 基金中支付。第二十三条下列项目不在统筹基金中支付：(一)企业职工因工负伤的医疗费用；(二)职工生育医疗费用；(三)未经批准到非定点医疗机构就诊的医疗费用 ...
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，文本内容分章节逐条排序。一、总则部分（一）建立企业年金的目的。一般应表述为：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系；调动本 。一般包括达到国家规定的退休年龄并办理了退休手续；因病（残）丧失劳动能力办理病退或者提前退休；出国定居；在退休前死亡。②支付方式。应明确是由职工一次性 ...
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“老人、老帐、老粮”历史包袱问题很突出，2002年底全省国有粮食企业职工总数31万人，其中购销企业职工数23.4万人，位居全国第一位。如何妥善解决“三老”历史 占减员分流计划的113%。其中按政策规定采取“四退一保”（即退休、内退、病退、特退和协保）措施分流职工数4.5万人，依法解除劳动合同分流职工数 ...
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)企业改制前按国家有关规定原有抚恤费、救济费；工伤和职业病职工、提前病退人员的工资和医疗费；内部退养职工的工资及保险费；改制前列入编外的长病假、特种病患者 原企业的主管部门或负责改制的指导部门可作一些政策引导或提出讨论方案，但最终都应由企业职工民主讨论通过，报经政府授权部门批准。 五、建立新的企业领导 ...
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)企业改制前按国家有关规定原有抚恤费、救济费；工伤和职业病职工、提前病退人员的工资和医疗费；内部退养职工的工资及保险费；改制前列入编外的长病假、特种病患者 原企业的主管部门或负责改制的指导部门可作一些政策引导或提出讨论方案，但最终都应由企业职工民主讨论通过，报经政府授权部门批准。 五、建立新的企业领导 ...
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都不得以任何理由拒绝参加。二、年销售收入500万元以上的乡镇企业，应参加城镇企业职工基本养老保险。其他生产经营正常且具备一定规模的乡镇企业，也可参加城镇企业 能力鉴定标准，加强劳动能力鉴定和对因病退休的审批工作，防止弄虚作假。各市每年病退人员一般不超过同期正常退休人员总数的10％，确需突破的，要报省 ...
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的原则,可继续参加农村社会养老保险。本意见实施前,已参加城镇企业职工基本养老保险的乡镇企业,全体职工整体参保后,经批准可改按上述规定办理;仍执行原标准的 鉴定标准,加强劳动能力鉴定和对因病退休的审批工作,防止弄虚作假。各区县每年病退人员一般不超过同期正常退休人员总数的10%,确需突破的,要报市劳动保障 ...
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鉴定(改为日常业务管理工作)5、企业职工工伤待遇审批(改为核准)6、企业女职工生育待遇审批(改为核准)7、企业职工病退审批(改为核准)8、招工招聘 工作)3、社区服务示范项目的等级评定(改为日常业务管理工作)4、社会福利企业的年度检查(改为日常业务管理工作)玉林市旅游局(4项)1、设立旅游定点单位(含 ...
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“自我教育、自我管理、自我服务”的原则，依法开展各项活动。私营企业职工可以依法组建工会，开展工会活动。职工的合法权益受法律保护。第二章登记与审批第七条 企业经营者：(一)农民和城镇无业、待业人员；(二)离退体(含病退、预退)人员；(三)具有本市暂住证明的外地人员；(四)法律、法规和政策允许的其他人员。 ...
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