思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会 阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外， ...
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，企业有权依照国家法律、法规和企业规章制度，经职代会讨论通过后予以除名。（九）人事管理权企业享有人事管理权。按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求 遵守财经纪律，坚持民主理财，定期向职工通报财务情况；（四）保护企业的合法权益和职工在企业的正当权利；（五）办好职工生活福利，开展职工养老、 ...
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义务］职工代表应当履行下列义务：（一）遵守法律法规、企业规章制度，关心支持企业发展，做好本职工作；（二）参加企业各项民主管理活动，履行职工代表职责，向企业 使职工合法权益遭受损害的，由同级工会或者上级工会依法给予处分。第四十条［国家工作人员责任］有关行政主管部门和国家工作人员违反本条例规定，不履行企业 ...
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贿赂在一些行业、领域滋生蔓延，严重损害了国家、人民群众及其他守法经营者的合法权益，破坏了市场竞争秩序，败坏了社会风气，滋生了腐败行为。一些行业 加强内控管理和自律机制建设，完善规章制度，规范经营行为，增强企业对不正当交易行为和商业贿赂的"免疫力".在非公有制企业开展治理商业贿赂专项工作必须坚持以下原则 ...
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贿赂在一些行业、领域滋生蔓延，严重损害了国家、人民群众及其他守法经营者的合法权益，破坏了市场竞争秩序，败坏了社会风气，滋生了腐败行为。一些行业 加强内控管理和自律机制建设，完善规章制度，规范经营行为，增强企业对不正当交易行为和商业贿赂的"免疫力".在非公有制企业开展治理商业贿赂专项工作必须坚持以下原则 ...
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的调查，并向有关部门提出处理建议，要求依法追究企业和有关人员的责任。第十三条私营企业制定或者修改规章制度以及研究决定奖惩、劳动报酬、生活福利、劳动保护 报酬以及福利待遇的；(六)侵害工会及其工作人员其他合法权益的。第二十五条私营企业工会工作人员违反本条例规定不履行职责的，按照有关规定程序予以撤换或者 ...
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企业法律顾问须依据国家法律法规和有关规定执业，依法维护企业、企业国有资产所有者和其他出资人的合法权益，强化事前法律风险防范、事中法律控制和事后法律补救工作 决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业法律事务机构；负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立 ...
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。第九条职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于70%。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。第十条职工代表享有 ;(二)代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作;(三)遵守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密， ...
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企业应当依法建立和完善劳动管理规章制度，保障职工的合法权益。第五条职工应当遵守企业劳动纪律和规章制度，保守企业商业秘密，履行劳动合同，完成劳动任务。第二章 也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。因订立集体合同发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由劳动保障行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生 ...
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权利和获得劳动报酬、劳动保护、劳动保险权利以及法律、法规规定的其他权利。职工合法劳动权益受法律保护。职工应当遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律，履行依法 职工三十日以上不订立劳动合同的，由劳动行政管理部门责令企业限期补订劳动合同。由于没有订立劳动合同造成职工经济损失的应当赔偿。第八条企业制定规章制度、 ...
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