条件的。第十六条 在下列情况下，全员劳动合同制职工可以与企业解除劳动合同；(一)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的 由其主管部门按管理权限任命、聘任或分别由党员代表大会或职工代表大会选举产生。企业法定代表人和党委书记(含与法定代表人同级的总支、支部书记)以普通职工身份与 ...
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(聘任)书。第三十二条职工在邮电系统内调动，要同调出企业解除劳动合同，与调入企业重新签订劳动合同。第三十三条职工跨行业调动，要先同邮电企业解除劳动 受理之日起三十日内结案，到期未结案的，视作调解不成。第四十条职工在执行“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”确定医疗期时，邮电职工在邮电系统内的工作年限可 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港 ，用人单位无法调剂安置的富余人员；(七)劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。第二十条 企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。第二十一条 用人单位 ...
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行政主管部门审核批准，与原企业解除劳动合同，与新到企业重新签订劳动合同。跨地区变更工作单位时，公安、粮食部门根据当地劳动行政主管部门批准的《 代为扣缴，转入当地社会劳动保险机构在工商银行(没有工商银行的，在农业银行)设立的劳动合同制工人养老基金专户。存入银行的养老保险基金，按城乡居民个人储蓄存款利率 ...
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当地劳动和社会保障行政部门意见后，方可实施裁员，企业与被裁减人员应办理解除劳动关系、劳动合同手续。终止或解除劳动合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上 劳动合同紧密衔接起来。用人单位应当依法，完善、健全规章制度，严格基础管理。制定的劳动合同管理办法和配套规章等应符合国家和省上的法律、法规和规定，经 ...
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有关问题的通知》（〔１９９４〕外经贸人发第７７９号），现对我部直属企业实行劳动合同制度的工作提出如下实施意见：一、实施范围和对象实施范围为部直属企业， 未满三年的；６．法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的 ...
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人民共和国劳动合同法》的规定，重新制定了《广东省劳动合同》文本。现将文本发给你们，供工作中使用。情况特殊的行业或企业，确有需要的可在文本中增设格式条款 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...
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上述规定的方式通知本人。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用 ...
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，对有的用人单位尤其是非公有制企业有意不与职工签订劳动合同，随意解除劳动关系的行为应及时予以纠正。完善用人单位与劳动者终止、解除劳动合同手续。用人单位与劳动者 应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、福利待遇等内容。用人单位的招用简章应在发布前的十五日内报县 ...
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用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。１９．按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在 ...
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