负责人的薪酬统筹考虑，合理确定，不得高于货币化改革前的费用支出，不得变相提高企业负责人的总体薪酬水平。对已实行货币化发放的职务消费项目，货币化补贴应纳入 方案，应报经母公司核准后实施。对实行实报实销或年度限额报销的职务消费项目，企业要根据享有人员的岗位职责，制订限额标准和审核报销程序，明确审核责任人， ...
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执行本办法；经主管部门或管委会同意后，委托主管部门或管委会管理的国有企业负责人2007年度经营业绩考核可参照本办法。特此通知。厦门市人民政府国有资产监督管理委员会 市国资委共同审定。经营业绩考核指标的基本指标目标建议值原则上不低于本企业前三年实际完成值的平均值。（二）阶段性经营业绩考核指标目标值的确定 ...
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管理意见》印发给你们，希认真贯彻执行。 二00七年十二月十二日 扬州市市属企业负责人经营业绩考核和薪酬管理意见 为切实履行国有资产出资人职责，维护所有者权益， 任期经营业绩考核指标主要包括三项指标。（一）国有资产保值增值率。指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率，计算公式为 ...
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，给予党纪和行政处分，适于禁入处理的给予相应禁入处理。第十六条 企业发生安全生产责任事故、质量责任事故和环境污染责任事故，根据伤亡人数、损失数额和性质 发生特大安全生产责任事故、质量责任事故和重大环境污染责任事故，且由有关部门认定为企业负责人责任的，除按规定进行处分外，年度经营业绩考核级别降低一级，视 ...
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、职工等各方的合法权益;(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化;(五)坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献 规模、投入产出、社会贡献、资本保值增值情况和全市在岗职工平均工资、本企业职工平均工资及同行业平均指标等因素综合确定。基薪测算办法另行制定，每年 ...
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、法律顾问或法律事务机构出具的法律意见书，进行法律风险分析，明确法律责任。企业负责人年度经营业绩考核报告格式和主要内容由市国资委另行规定。（三）市 期初国家所有者权益×100％。客观因素由市国资委根据国家有关规定具体审核确定。企业国有资产保值增值结果以市国资委确认的结果为准。2、三年主营业务收入平均 ...
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目标建议值和必要的说明材料报自治区国资委。考核目标建议值原则上不低于企业前三年考核指标实际完成值的平均值，并较上一年度经营指标实际完成值 后加以确定；(三)签订年度经营业绩责任书。由自治区国资委主任或其授权代表同企业负责人签订年度经营业绩责任书。第十条自治区国资委对年度经营业绩责任书执行情况实施动态 ...
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水平及发展能力等因素确定，具体指标在责任书中明确。(三)综合评议指标反映企业坚持科学发展观、实现可持续发展以及承担社会责任等方面的情况，由省国资委 省国资委对经营业绩责任书执行情况实施动态监控。(一)建立责任书执行情况报告制度。企业负责人每半年向省国资委上报一次责任书的执行情况。上半年执行情况于当年7 ...
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市国资委对经营业绩责任书执行情况实施动态监控。(一)建立责任书执行情况报告制度。企业负责人每半年向市国资委上报一次责任书的执行情况。上半年执行情况于当年7 时应按规定向市国资委报告。(三)建立业绩执行情况预警制度。市国资委结合企业月度报表、季度报表和有关报告制度的规定加强过程监督，对目标执行情况明显 ...
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国资委对年度经营业绩责任书执行情况实施动态监控。(一)年度经营业绩责任书签订后，企业负责人每半年将责任书执行情况上报自治区国资委。自治区国资委对责任书的执行情况进行动态 分，最多扣8分。3年主营业务收入平均增长率指标基本分为20分。企业负责人完成目标值时，得基本分20分；高于目标值时，每超过1个百分点 ...
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