后方人员构成不合理，效率低下等问题，如不通过整顿得到解决，企业的面貌就不可能真正改变。而企业的面貌如何，关系到经济能否振兴、战略目标能否实现的大局。因此， 十二个月的工资。已辞职的职工，不得再要求原单位给予复工复职。７．不符合退休退职条件、又不能坚持正常生产劳动、企业不能安排的老弱病残人员，经本人申请 ...
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中石油、中石化、东风汽车三大集团分离办社会试点基本完成，已与地方政府就机构、人员及资产的移交达成协议，移交工作正在紧张有序地进行，将有854个中小学和公检法 。大家反映较多的是关于落实企业退休教师待遇的9号文件，我们已经将有关情况向国务院作了汇报，正在协调沟通中。还有如何解决厂办大集体的问题，国务院已 ...
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干部和专业技术干部，其调入前进入本职务最低等级工资标准或调入后重新确定工资时增加的工资额如何计算的问题，可由企业根据同职务、同条件干部改行岗位技能工资后的 的部分不予保留。３、对不服从组织调动的人员，应适当减发工资。（七）职工调出调入时的工资处理问题１、职工调出企业时，由调出单位按照岗位、技能工资分项 ...
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活动经费，是根据哈政发〔１９８１〕１０文件规定，由聘（留）用单位按聘（留）用退休职工标准工资总额的百分之五，在办理审批手续时，交纳给区退休办。各区 座谈会、经验交流会等会议费。各工厂企业退休办所需经费，本着节约的原则从营业外列支，实报实销。为了加强财务管理，市、区都配备了专职财会人员，在银行单独立户， ...
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活动经费，是根据哈政发〔１９８１〕１０文件规定，由聘（留）用单位按聘（留）用退休职工标准工资总额的百分之五，在办理审批手续时，交纳给区退休办。各区 座谈会、经验交流会等会议费。各工厂企业退休办所需经费，本着节约的原则从营业外列支，实报实销。为了加强财务管理，市、区都配备了专职财会人员，在银行单独立户， ...
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人员不能推向社会，而且仍然要接收一定数量的统配人员；多数国有企业的工资总额仍然受行政控制，新的企业工资制度及与之相适应的宏观调控体系尚未形成； 的择业自主权，形成劳动力供求主体。它涉及劳动者从求职、就业、失业和转业、直至退休的全过程；涉及到对劳动者的职业训练、报酬给付、社会保险、劳动保护等环节；涉及 ...
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进口设备、基本建设项目以及按规定应当专案报批的项目，无论资金来源如何，都要按国家规定的报批程序报经企业主管部门和其他有关部门批准，其余固定资产的增加由 福利基金的开支范围(一)职工及其按规定支付的职工供养的直系亲属的医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤就医路费等；(二)职工生活困难补助；(三) ...
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动用工资、奖金杠杆，经批准，试点企业可率先进行养老退休金计发办法改革，改变退休养老金按标准工资计发办法，与职工在岗时贡献大小挂钩。将基本养老金分为两部分， 盈利与否，不论职工所有制身份如何，都要实行待业、养老保险；所在市、县实行职工医疗工伤保险的，试点企业必须参加。试点企业的富余人员内部安置后仍有富余 ...
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医疗保险覆盖面。进一步做好城镇非公有制经济组织从业人员、在校大学生、灵活就业人员和农民工的参保工作。基本解决关闭破产企业退休人员的参保问题。进一步提高基本医疗保险水平。 ，大力推动各种形式的创业。对向农村基层和艰苦偏远地区流动的人才，在工资、职务、职称等方面给予倾斜政策。对来郑工作的海外高层次人才，在 ...
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保险，实行企业化管理的事业单位基本上都没有参加进来。这就导致退休人员多、负担比较重的国有企业在市场竞争中处于劣势。同时，覆盖面窄，不利于统一的 的按时足额发放，为一些单位挤占挪用社会保险基金提供了可乘之机。有些单位以优先保证在职人员工资、发展生产为由挪用本应用来发放社会保险金的资金，直接侵犯了受保人的 ...
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