优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府不得不 ，有权检举、控告。在罚则方面：对违反《规定》即：支付劳动者工资低于最低工资标准的；不确定或者不公布支付工资日期的；不以货币形式支付劳动者 ...
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优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府不得不 ，有权检举、控告。在罚则方面：对违反《规定》即：支付劳动者工资低于最低工资标准的；不确定或者不公布支付工资日期的；不以货币形式支付劳动者 ...
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工会认定属实并报经县以上劳动行政部门批准，可暂时低于最低工资标准发放工资，但必须高于国家规定的基本生活费标准。一俟生产正常，应按劳动合同协商确定的 、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。对超过限定期限拒绝补发劳动者工资、支付经济补偿金和赔偿金的，由当地劳动行政部门对用人单位法定代表人或主要负责人 ...
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内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。本规定所称的正常劳动，是指劳动者在法定工作时间内或者 依法追究刑事责任。第二十条 用人单位违反本规定，克扣或者拖欠劳动者工资，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的 ...
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的范围由省劳动保障行政部门划分。工会有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求纠正，并提请劳动保障 ，各级劳动保障行政部门应当按照管理权限依法处理。第十六条劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动争议 ...
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或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的 第十二条、第十三条，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令其改正。用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其限期支付所欠劳动者工资 ...
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在国家规定的探亲、结婚、生育、直系亲属死亡等的休假期间以及依法参加社会活动期间的工资待遇，按国家和本市的有关规定执行。第九条劳动者在见习期、熟练期、学徒 的日期，并向全体劳动者公布。企业应当以货币形式按时支付劳动者工资。第十一条企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准 ...
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在国家规定的探亲、结婚、生育、直系亲属死亡等的休假期间以及依法参加社会活动期间的工资待遇，按国家和本市的有关规定执行。第九条 劳动者在见习期、熟练期、学徒 由市、区、县劳动局给予处罚：(一)违反本规定第四条，支付劳动者工资低于最低工资标准的，责令其限期改正；逾期不改正的，对企业处以3000至5000元 ...
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主管部门审核。第十条 省劳动行政主管部门收到各地(市)劳动行政主管部门报送的最低工资标准初步方案后，应在每年6月15日前召集省经委、总工会共同研究，提出 检查监督。第十九条 各级工会有权对最低工资保障制度执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求有关部门处理。第二十条 ...
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，促进劳动者素质提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，参照劳动部《企业最低工资规定》，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1） 劳动者。第十五条 企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。第十六条 各级劳动行政主管部门应对企业执行最低工资标准情况进行监察。省劳动行政主管部门 ...
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