。保密协议未约定保密期限的，保密期限为商业秘密的存续期。 第十五条服务外包企业可以与知悉商业秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议包括以下主要内容： (一)竞业限制的行业范围、地域范围、期限； (二)补偿费的数额及支付方法； (三)违约责任； (四)其他 ...
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和高层次人才受聘于高新区担任专业技术职务的,不受聘用单位编制、岗位的限制。第二十八条留学人员在国外取得专业执业资格,其所在国政府与我国政府有互认 的商业秘密。高新技术企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律 ...
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职务的,不受聘用单位编制、岗位的限制。第二十八条留学人员在国外取得专业执业资格,其所在国政府与我国政府有互认协议的,在高新区享有相应执业资格。第二十 商业秘密。高新技术企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同。高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照 ...
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的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。第二十一条 从事劳务派遣业务的单位，应当依法办理设立登记或者经营范围变更 ...
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管理、保护、培训，补助专利申请、审查、维持，商标注册、续展，知识产权诉讼及竞业限制等项开支。第十九条单位申请承担科研项目时，须进行专利及相关文献 管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 ...
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、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 知识产权管理、培训，补助专利申请、审查、维持，商标注册、续展，知识产权诉讼及竞业限制等项开支。第五章奖惩第三十四条单位应按照国家有关规定，对 ...
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产权管理、保护、培训，补助专利申请、审查、维持，商标注册、续展，知识产权诉讼及竞业限制等项开支。第十九条单位申请承担科研项目时，须进行专利及相关文献 或相关业务人员（包括离、退休人员），单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 ...
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档案管理、知识产权的侵权监视、诉讼、边境保护，职工入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。3.知识产权中介服务机构与制度建设。鼓励专业技术人员 六是将拥有知识产权的数量、质量、实施效益和管理制度建设情况，作为高新技术园区及企业等评审与复审的必备指标和条件，作为高新技术产品认定和企事业单位研发与创新 ...
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保密协议中，应当明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议期限、违约责任。中央企业应当根据涉密程度等与核心涉密人员签订竞业限制协议，协议中应当包含经济补偿条款 部门报告。第二十四条对涉密岗位较多、涉密等级较高的部门（部位）及区域，应当确定为商业秘密保护要害部门（部位）或者涉密区域，加强防范与管理。第二 ...
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产权产业化程度高。企业要积极探索提高知识产权产业化水平的有效途径，大力推进专利技术及知识产权的实施与产业化，不断提高具有自主知识产权产品的比重。通过培育，企业 专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定 ...
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