由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订管理 办理有关经营手续。下岗职工经企业批准，从事各种临时性工作的收入归已。(十一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订 ...
//www.110.com/fagui/law_183114.html-了解详情
计划制定托管方案，报重庆市再就业工程领导小组审查备案。第八条 与企业办理了停薪留职手续的职工，凡符合进入再就业服务中心条件的，都应进入再就业服务中心托管 两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的。(三)除托管期间继续实行停薪留职办法的职工外，托管期间拒绝接受再就业服务中心管理，连续三个月不到再 ...
//www.110.com/fagui/law_161915.html-了解详情
计划制定托管方案，报重庆市再就业工程领导小组审查备案。第八条与企业办理了停薪留职手续的职工，凡符合进入再就业服务中心条件的，都应进入再就业服务中心托管 停薪留职协议期限届满或其协议期限到１９９８年１２月３１日尚未届满的，均一律停止停薪留职行为，原企业与其解除劳动关系。从本试行办法实行之日起，企业不得再 ...
//www.110.com/fagui/law_343522.html-了解详情
科技人员和这种组织的群体优势。(十三)鼓励和支持部分科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式，走出科研、设计单位以及大专院校、政府机构和科技人员比较集中的企业 工作，由新录用单位负责，原单位应主动全面介绍情况，出具有关证明材料；停薪留职科技人员的技术职务评聘工作由原单位负责，并与其他在职职工同等对待。科技 ...
//www.110.com/fagui/law_280964.html-了解详情
，明确规定期限、待遇以及双方应当遵守的各种事项等。职工在停薪留职期间，允许辞职或调动工作单位。停薪留职期满前1个月，职工应当向企业申请办理复工或继续停薪留职 的富余职工，其养老保险基金、待业保险基金和其他法定的社会保险基金的缴纳在停薪留职协议中规定。按照本办法第七条、第八条规定发放的生活费在企业工资 ...
//www.110.com/fagui/law_263420.html-了解详情
。科技人员所在单位有权根据国家有关规定批准或不批准科技人员要求调离、辞职、停薪留职或借调的申请；未经批准，不辞而别的作自动离职处理。有正当理由，申请未 发生工伤事故，由用人单位按国家有关规定处理。 6．被批准调离、辞职、停薪留职和离退休的科技人员，可以按照科技部门和工商行政管理部门的有关规定，兴办经营 ...
//www.110.com/fagui/law_248732.html-了解详情
条规定的标准支付下岗职工经济补偿金；办理退工手续。(二)协商变更劳动合同后停薪留职。下岗职工要求办理停薪留职手续的，必须变更劳动合同，同时解除进中心协议。 超过原劳动合同期限。原劳动合同期限超过三年的，应相应变更到停薪留职期满日。停薪留职期满时应终止劳动合同。对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的， ...
//www.110.com/fagui/law_246974.html-了解详情
承租、创办人拥有从事各项事业的经营管理自主权，并获得合法收入。调离、辞职或停薪留职的科技人员，不得侵犯原单位的各种权益。应用原单位仪器设备、科技成果 到中小型企业、乡镇企业工作的科技人员可以实行专业技术职务聘任制对以调离、辞职、停薪留职等形式到中小型企业和乡镇企业工作的科技人员，应根据其在原单位的技术 ...
//www.110.com/fagui/law_202773.html-了解详情
和本人商定。离休、退休科技人员应聘期间，离休、退休金由原单位照发。九、凡停薪留职、辞职、离休、退休科技人员到乡镇企业和农村工作的，其医疗费用、劳动保护或 号)规定，分别不同情况，妥善处理。十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和本 ...
//www.110.com/fagui/law_153514.html-了解详情
本人商定。离休、退休科技人员应聘期间，离休、退休金由原单位照发。 九、凡停薪留职、辞职、离休、退休科技人员到乡镇企业和农村工作的，其医疗费用、劳动保护或 号)规定，分别不同情况，妥善处理。 十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和 ...
//www.110.com/fagui/law_153510.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务