的职工，不得再要求原单位复工复职。富余人员要求停薪留职，应由本人提出书面申请，经企业行政领导批准并签订协议书，明确双方的责任和义务，报企业主管部门和 月平均工资２１％的劳动保险基金。如不按期缴纳的，企业可按自动离职处理，停薪留职期间停止享受原企业调资升级和一切劳保福利待遇，可计算连续工龄，犯有严重错误 ...
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贵政办〔2007〕138号贵港市人民政府办公室关于印发《贵港市住房公积金归集支取贷款实施细则》的通知各县、市、区人民政府，市直各委、办、局：《贵港市住房公积金归集支取贷款实施细则》已经市政府三届七次常务会议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。贵港市人民政府办公室二○○七年八月三日贵港市住房公积金 ...
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代表人或主要负责人。有以上第2—5项所列情形之一的及在职、因病退职或者停薪留职的医务人员不得担任拟设立的医疗机构的法定代表人或者主要负责人。法律依据：《医疗 ）两个以上自然人、法人或者其他组织共同申请的，还须提交由各方共同签署的协议书（复印件2份，验原件）；（五）申请设置社会医疗机构告知承诺书（原件3 ...
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编外人员和不服从调动的人员，可以酌情减发工资。有权批准职工辞职、停薪留职、带薪留职、外出兼职和派出人员。(2)在核准的工资总额或基本工资加奖励 主管局(总公司)审核，报市科委会同市财政局、市人事局、市税务局审定，以协议书形式付诸实施。协议书应以所长任期目标为主要依据，规定年度任务和考核指标。并确定主要 ...
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进行各种形式的技术开发、技术服务、建立技术留易机构、自谋职业等的可停薪留职。 第二十三条 专业技术人员要求留职，须由本人提出申请，所在单位及上级主管 权限审批，并报同级人事部门备案。留职的专业技术人员必须与所在单位签订留职协议书，协议书副本须报主管部门留存。 第二十四条 凡属下列情况之一的专业技术人员 ...
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劳动合同。六、劳动者因患病等原因长期脱离生产（工作）岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中约定的权利和义务暂时 。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按规定做除名处理。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位或办理有关手续，也应按照上述规定的方式 ...
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人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的 的，仲裁受理费由当事人双方根据所负责任协商承担。第三十条本办法规定的调解协议书、仲裁通知书，仲裁裁定书、仲裁决定书、复议决定书等文书，由自治区仲裁委员会统一印制 ...
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人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的 的，仲裁受理费由当事人双方根据所负责任协商承担。第三十条本办法规定的调解协议书、仲裁通知书，仲裁裁定书、仲裁决定书、复议决定书等文书，由自治区仲裁委员会统一印制 ...
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，到基层、边远贫困地区或短缺岗位开展智力、技术服务，但要与单位人事部门签订协议书。有关收入效益分成等事宜按与单位签订的协议条款执行。4、积极实行再 失业登记，享受相应的失业保险待遇。5、事业单位不再办理停薪留职手续。已办理停薪留职手续，并履行停薪留职协议的，本人自愿，原单位同意，可以办理辞职、提前退休 ...
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(含挂靠单位的个体户)的驾驶员申请办理服务证还必须出具有关证明(待业证、退职或停薪留职证明)。凡属聘用性质关系者必须使用市公交办统一制式的协议书，双方同意并签订协议，但聘用时间不得少于六个月。 三、申请者必须持有本市公安车辆管理机关核发的中华人民共和国机动车驾驶证 ...
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