的人员签订竞业限制协议，明确竞业限制的具体范围、期限及违约责任等。勘察设计咨询企业应与离休、退休、停薪留职、调离、辞退等人员中仍对本企业的技术、经济权益有 的为侵犯他人的商业秘密：1勘察设计咨询企业的职工，私自将与本企业签有正式业务合同的客户介绍给其他企业，给企业造成损失的；2勘察设计咨询企业的职工， ...
//www.110.com/fagui/law_86188.html-了解详情
的人员签订竞业限制协议，明确竞业限制的具体范围、期限及违约责任等。勘察设计咨询企业应与离休、退休、停薪留职、调离、辞退等人员中仍对本企业的技术、经济权益有 的为侵犯他人的商业秘密：1勘察设计咨询企业的职工，私自将与本企业签有正式业务合同的客户介绍给其他企业，给企业造成损失的；2勘察设计咨询企业的职工， ...
//www.110.com/fagui/law_29162.html-了解详情
重要任务，工作确实离不开的；⒊涉及国家机密，带薪留职或停薪留职有可能造成泄密的；⒋与单位签有合同，尚在合同期内的；⒌经过有关部门批准，正在接受审查期间的 (十一)科技人员要求带薪留职或停薪留职，应向单位提出书面申请，按人事管理权限审批，并由单位与申请人签订合同。带薪留职、停薪留期限一般为一至五年。到期 ...
//www.110.com/fagui/law_215411.html-了解详情
；2.政治、业务考核；3.民主评议；4.确定聘用人选；5.办理聘任手续，签定聘用合同；(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇1.受聘人员，在聘期内享受本单位相同 起，停薪留职。从第七个月起，是否保留公职，由所在单位决定。(3)具有大学以上学历未满规定服务年限的干部因私出国， 要严格执行国家教委关于服务期限和 ...
//www.110.com/fagui/law_96196.html-了解详情
部门。(2)借调。由双方单位签订合同，确定借调期限及应付报酬。借调人员除领取原单位工资外，还可在借用单位领取一定的津贴。(3)停薪留职。科技人员要求停薪留职应 部门委托有关单位评审。已离退休的科技人员，凡有单位聘请从事专业技术工作，并签有聘约在两年以上的，可以申请专业技术职务，其评审工作由聘用单位负责 ...
//www.110.com/fagui/law_272430.html-了解详情
整理规范》(DB36/T380-2002)的要求，以件为单位，实行“年度一机构一保管期限”的分类方法，并以归档章的形式对归档文件进行编号，编号项目为： .2 受到警告处分的 30年 8.6职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料 永久 8.7人事考核、职称评审工作 ...
//www.110.com/fagui/law_299767.html-了解详情
等事项的真实性、合法性和有效性，并对上述事项实行财务总监与企业负责人联签制度，具体联签办法由派出机构制定；３．有权要求企业提供与财务会计活动有关的 职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放 ...
//www.110.com/fagui/law_40376.html-了解详情
违背。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用 调人员等政策性安置人员，要在统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。 ...
//www.110.com/fagui/law_178555.html-了解详情
相违背。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用 调人员等政策性安置人员，要在统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。 ...
//www.110.com/fagui/law_55839.html-了解详情
)本市经营农副产品的经济组织；(二)本市常住户口的失业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员；(三)经工商行政管理机关批准的非本市常住户口的个体工商户、市外经营 组织享有抽签优先权。 第十四条 中签者持中签证明，与产权单位签订《店档租赁合同》。《店档租赁合同》应采用市工商行政管理机关制定的规范文本 ...
//www.110.com/fagui/law_274169.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务