确立新的劳动关系。5.货币化置换职工身份。对改制企业，可由新企业一次性将现金支付给原企业职工，并与自愿留用职工重新签订不低于3年的劳动合同，其 实行企业经营者聘任制、企业中层管理人员竞争上岗制、职工双向选择、优化组合制和企业员工辞退除名制。把按劳分配和按生 产要素分配结合起来，引导改制企业按照国家政策 ...
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的，不得向继续留用的职工支付经济补偿金。5．改制后企业应在新公司工商登记后30日内与留用职工重新签订或变更劳动合同，重新签订的劳动合同期限应不短于3年。要按规定及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。 七、股权设置1．改善股权结构，要有利于 ...
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。 三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工均与企业法人代表 、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。 七、企业可以根据生产 ...
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劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的 、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。七、企业可以根据生产经营 ...
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之间的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同制，管理、技术人员实行聘任制，建立企业和员工双向选择的劳动用工制度。２．政府以企业工资总额实行间接控制 ）采取向投资主体缴纳资本金占用费取得经营权的公司，还要报送投资主体与企业签订的资产收益合同；（６）经有权机关批准的债权债务核销文件。４．企业改组 ...
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职工分流方案、安置富余人员比例、原企业与分流安置富余人员解除、变更劳动关系证明及改制企业与其变更或重新签订的劳动合同的情况，自治区国土资源厅负责审核土地资产的 支付的不足部分，应由原主体企业予以补足；剩余部分可向改制企业的员工或外部投资者出售，也可采取租赁、入股或转为债权等方式留在改制企业。已完成改制 ...
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尽早抓，主动抓，并以主辅分离、改制分流为突破口，推动企业内部产权关系、劳动关系等深层次问题的解决，推动国有大中型企业主业做大做强、辅业放开搞活，提高企业竞争力， （指原主体企业主业需精简的人员和需要分离单位的人员）达到30％（含）以上。（四）与安置的职工变更或签订新的劳动合同。分离改制企业安置的原主体 ...
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受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满5年的；(3)因在建筑设计或者相关业务中犯有错误受行政处罚或者撤职以上行政处分， 名单(加盖人才服务中心公章)；8、专职注册房地产估价师注册证书复印件及与申报机构签订的劳动合同复印件(加盖申报机构公章)；9、申报机构为专职注册房地产估价师缴纳社会保险 ...
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万元的标准向原单位支付费用。对未与原用人单位终止或解除劳动合同的飞行人员，不得建立新的劳动关系、签订劳动合同。在现阶段，为保证航空运输企业的正常 分配向一线飞行人员倾斜，合理拉开飞行人员与一般员工的工资收入差距，逐步建立起飞行人员收入与市场价位接轨、富有市场竞争力的薪酬制度。要深入细致地开展思想政治 ...
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)规定，在本企业任职或与本企业有雇佣关系的员工，包括固定职工、合同工、临时工。上述员工必须按规定与企业签订书面劳动合同，确定与企业存在任职或雇佣关系。 的，应就地计算补缴企业所得税。 八、关于代垫诉讼费的扣除问题银行支付的与划转给资产管理公司不良资产相关的代垫诉讼费不得在税前扣除 九、关于未按规定安置 ...
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