社会保障管理部门对征收土地方案和征地补偿安置方案进行公告，并会同公安、财政、人力资源和社会保障管理部门对安置对象和参保人员进行确认。 第五十条 征收土地涉及 十二条 市区范围内经营性用地出让面积在50亩至100亩之间，竞买人为公司法人的，其注册资本一般应当在5000万元以上；出让面积100亩以上，竞买 ...
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公司治理机制，提升核心竞争力，促进可持续健康发展。第二章公司治理第五条国有商业银行应根据现代金融企业制度的要求，建立规范的股东大会、董事会、监事会 银行应综合考虑承受能力等因素，兼顾公平与效率的原则，积极稳妥地推进人力资源制度改革。(二)国有商业银行应引入竞争性机制，建立优胜劣汰、能上能下、能进能出的 ...
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良好、具有国际竞争力的现代化股份制商业银行。第三条 两家试点银行通过改革，在公司治理结构和国际通行的财务指标方面，应达到并保持国际排名前100家大银行 使用和合理配置，发挥现有人力资源的积极性和创造性。第十三条 两家试点银行应发挥中介机构的专业优势，稳步推进股份制改革进程。第三章 考核指标第十四条 两 ...
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资金清算人员不得由电脑部门人员和交易部门人员兼任。第十七条证券公司应不断完善业务、财务、人力资源等综合信息管理系统，根据自身实际加强业务运作的后台管理，完善 纠正措施，督促业务主管部门和分支机构落实，并对落实情况进行跟踪检查。第五章附则第一百四十一条本指引适用于在中华人民共和国境内依法设立的证券公司。 ...
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及时书面通知拟进行买卖的董事、监事和高级管理人员，并提示相关风险。 第四章控股股东和实际控制人行为规范 4.1控股股东、实际控制人应采取切实措施保证上市 、财务报告、信息披露、人力资源管理和信息系统管理等。 上述控制活动涉及关联交易的，还应包括关联交易的控制政策及程序。 7.1.7上市公司应依据所处的 ...
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和基本管理制度，提交董事会审议；（六）制定公司具体管理制度；（七）拟订公司薪酬、福利、奖惩制度及人力资源发展规划，提交董事会审议；（八）聘任或解聘 劳动用工制度按国家有关法律法规及国务院、本级人民政府及其劳动部门的有关规定执行。第九章 合并、分立、解散和清算第四十五条 市国资委依照《公司法》、《国资法 ...
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设置和基本管理制度，提交董事会审议；（六）制定公司具体管理制度；（七）拟订公司薪酬、福利、奖惩制度及人力资源发展规划，提交董事会审议；（八）聘任或解聘 对关系国有资产出资人权益的重大事项（重大事项的内容和范围按《国资法》第五章相关条款及市国资委有关规定执行，下同）和出资人相关规定的其他事项作出决议；（ ...
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从业人员与基金份额持有人的利益绑定机制，为公司经营管理和持续发展提供人力资源支持。第五十四条 基金管理公司应当建立和完善客户服务标准，加强销售管理，规范 应予行政处罚的，依照有关规定进行行政处罚；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关，追究其刑事责任。 第七章 附 则第七十九条 本办法所称中外合资基金管理公司， ...
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首页作"重大事项提示"，提醒投资者需特别关注的公司风险及其他重要事项，并提醒投资者认真阅读招股说明书"风险因素"一章的全部内容。 第十一条发行人编制招股 能力、拓展市场营销、改进技术或管理、改造生产或服务流程或设施、扩充人力资源以及其他围绕主营业务而提升核心竞争力的，发行人应披露募集资金的具体投资安排 ...
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）、财务报告、信息披露、人力资源管理和信息系统管理等。上述控制活动涉及关联交易的，还应包括关联交易的控制政策及程序。第九条上市公司应依据所处的环境和 建立相关部门之间、岗位之间的制衡和监督机制，并设立专门负责监督检查的内部审计部门。第三章 重点关注的控制活动第一节对控股子公司的管理控制第十四条 公司应 ...
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