，其全体职工要按有关政策与原企业解除劳动关系，然后再与新公司签定新的劳动用工合同。企业正常运转、有净资产、职工有积极性的，由企业经营班子、技术 内免收档案管理费及劳动事务代理费，社会保险费仍由其本人全额缴纳，其缴费年限可前后合并计算，到达法定退休年龄，由托管档案的职业介绍服务机构代为办理退休手续。第六 ...
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契税。七、其他经国务院批准实施债权转股权的企业，对债权转股权后新设立的公司承受原企业的土地、房屋权属，免征契税。政府主管部门对国有资产进行行政性调整和划转 规定对原企业职工进行合理补偿，并与被安置职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同，以及按照《劳动法》落实相关政策。本通知自2003年10月1日起至 ...
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契税。 七、其他经国务院批准实施债权转股权的企业，对债权转股权后新设立的公司承受原企业的土地、房屋权属，免征契税。政府主管部门对国有资产进行行政性调整和划转 规定对原企业职工进行合理补偿，并与被安置职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同，以及按照《劳动法》落买相关政策。本通知自2003年10月1日起 ...
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工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定予以办理退休手续享受基本养老保险待遇。对以“长期病休”为由从事其他有收入 取代劳动关系。不得以职工不入股为由安排下岗或与其解除劳动合同或对其劳动权利作限制。实行合并、分立、联合、兼并的企业及其主管部门，在制订企业改制 ...
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合伙企业分支机构变更登记 1 合伙企业分支机构注销登记 1 农民专业合作社设立登记 1 农民专业合作社变更登记 1 农民专业合作社注销登记 1 公司合并 1 公司分立 1 广告经营资格 1 户外广告设立登记 1 办理户外广告变更登记 1 办理户外广告注销登记 1 企业集团登记 1 三 工商局 企业 ...
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多，内部管理制度不健全，运作不规范，转制不明显等问题。为确保公司改制质量，切实转换经营机制，实现规范化管理和运作，依据《中华人民共和国公司法 组织方案、会议规则和工作细则符合法律要求。具有操作性和可行性。 7、公司用人、用工制度符合“能上能下”、“能进能出”的原则，工资、奖金及其他福利分配办法符合国家 ...
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的；4、实行个体、合伙、私营的；5、实行股份合作制的(包括有限责任公司、股份有限公司)；6、中外合资、合作或独资经营的。(二)民营科技企业必须首先依法 及他人的合法权益。(十)民营科技企业在招收职工时，应以书面形式签订劳动用工合同，按《劳动法》规定保障职工的合法权益和参加职工社会保险。(十一)民营科技 ...
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一）常住城镇的中低收入家庭无房户（含按劳动部门规定与当地机关企事业单位签订一年以上用工合同的外来务工人员）；（二）因城市建设规划需要而被拆迁住房的低收入无 的住房控制面积标准合理选购住房，控制面积标准之内（未达标户购买时按两套房合并计算）按经济适用住房价格出售，购房面积超过规定控制面积标准的，超面积部 ...
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向物价部门办理收费许可证后，方可开业经营。第十二条 出租汽车客运经营服务企业合并、分立、转让或需要歇业、变更的，应提前15天向运管机构申报，经 经营服务企业聘用驾驶员，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与驾驶员签订劳动用工合同，建立驾驶员档案，并将有关资料报当地运管机构备案。从事出租汽车客运经营的 ...
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通过上级主管部门调剂安排。重新安排的工人应与新的用工单位签订劳动合同。调剂安排不了的，可转当地劳动服务公司重新介绍就业；４、因病或非因工负伤 劳动保险公司批准，可以缓交，缓交超过一个周年的，投保年限应扣除间断时间，前后合并计算。对于少数无力交纳劳动保险基金的亏损企业，由财政部门审核，予以适当补贴；对于 ...
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