工资总量的宏观调控，现对1997年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下： 一、工资管理体制1、工资管理体制仍按1996年有关规定执行，即市属企业按 新增工资全部视作利润缴纳所得税，并在明年核定工资基数时扣除突破的部分。5、控股公司本部的工资发放计划，经报市劳动局批准后执行。 三、委、办、局 ...
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企业工资清算工作的有关问题通知如下：一、工资清算的范围凡经市劳动和社会保障局、市财政局批准，实行工资总量调控办法的集团公司或控股公司，以及经财税监缴机关 下浮，但下降幅度一般在20％以内。(2)实行总量调控办法范围内的企业，其工资发放和成本列支总额度，不得突破总公司当年经批准的清算数。如突破的，其超过 ...
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试行办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，建立健全有效的国有企业经营者激励和约束机制，提高国有企业资产 。业绩收入按前述规定发放和处理。第十三条经营者年薪收入在公司职工工资总额外单列，进入公司成本费用。经营者年薪收入作为公司工资总额的组成部分纳入企业劳动 ...
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下同）金额发放，工作做的好的可以酌情增加，奖金税按照事业单位的办法，以全年发放奖金总额人均三个月基本工资作为起征点，超发的奖金照章征税。（二） 及各专业银行总行、保险公司和地方政府的双重领导，以地方政府为主。原有的干部管理、劳动工资管理、财务管理体制不变。有关工资改革中的具体政策问题按所在省、自治区、 ...
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的经营特点和司员的工作性质、责任大小和完成任务情况，拉开分配档次，考核发放。总公司，省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，地（市）州盟分公司、 和司员工作津贴，即按照中国人民保险公司关于《银行、保险单位贯彻〈事业单位工作人员工资制度改革方案的实施意见〉的具体问题解释》（保发〔１９９４〕１７３号 ...
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确定工资形式，计入生产成本。企业有权实行灵活多样的奖励形式，工资和奖励金的发放要贯彻社会主“各尽所能，按劳分配”的原则，多劳多得，少劳少得，反对平均主义，职工 尽可能放宽，当然，该加强管理的，也要注意加强统一管理。关于区街工业公司的名称问题。市公司定名为《广州市城区工业总公司》，可报市编委审定。区公司 ...
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尽可能放宽，当然，该加强管理的，也要注意加强统一管理。关于区街工业公司的名称问题。市公司定名为《广州市城区工业总公司》，可报市编委审定。区公司 确定工资形式，计入生产成本。企业有权实行灵活多样的奖励形式，工资和奖励金的发放要贯彻社会主“各尽所能，按劳分配”的原则，多劳多得，少劳少得，反对平均主义，职工 ...
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确定工资形式，计入生产成本。企业有权实行灵活多样的奖励形式，工资和奖励金的发放要贯彻社会主“各尽所能，按劳分配”的原则，多劳多得，少劳少得，反对平均主义，职工 尽可能放宽，当然，该加强管理的，也要注意加强统一管理。关于区街工业公司的名称问题。市公司定名为《广州市城区工业总公司》，可报市编委审定。区公司 ...
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、适用范围本通知适用于本市地方国有企业、原国有企业改组的国有独资公司及有限责任公司、股份有限公司。 二、汇算清缴时间企业应在2000年2月底前(上市公司 302号)的有关规定执行。国家另有规定者除外。6．关于本市外聘人员工资列支问题。(1)企业使用外聘劳动力，不论聘用外地人员还是本市人员，一律并入劳务 ...
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收入专项审计报告》，经核实，你公司的主要违纪问题是：超计划发放工资，1998年实发工资为601．64万元，下达工资计划为560．1万元，超计划 ：北京市东城区和平里中街12号，邮政编码：100716，联系电话：010－84201366)。你公司如对本处理意见有异议，请在收到本件后60日内向劳动保障部、 ...
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