)，有权打破固定职工与管理人员、技术人员与生产人员的身份界限。企业可以从本企业工人中聘用管理人员和技术人员，也可以从企业外招聘和引进管理、技术人员，其 条政府有关部门违反《条例》和本实施细则，有下列行为之一的，上级机关应责令其改正；逾期不改的，视情节轻重给予主管人员和直接责任者行政处分，构成犯罪的，由 ...
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办公厅转发劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权意见的通知》转发给你们，并结合我市情况，制定实施细则如下，请一并贯彻执行.一、外商投资企业招收城镇待业 ，不能满足需要时，可以从外地招聘.为了严格控制首都人口，外商投资企业应将申请招聘报告等材料，按所招聘人员的身份分别报市劳动局、市人事局或 ...
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投资兴办各类科技企业、到民营科技企业工作或兼职。私营个体经济引进、招聘、录用专业技术人员和管理人员，在户口指标、工资管理、养老、医疗、失业保险等方面给予 框，从而全面、准确、及时反映私营个体经济的发展及分布、运行情况。私营企业、个体工商户要按照《统计法》及其《实施细则》和国家有关规定，如实提供统计资料 ...
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组因公出国依据：《天津市委办公厅关于调整派遣临时出国人员和邀请外国人员来华审批权限的实施细则》5.进出口商品配额、许可证依据：《外经贸部关于调整一般配额 依据：《中华人民共和国劳动法》，原劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时审批办法的通知》4.招聘职工和职业介绍广告依据：市政府发布 ...
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有权按照上级有关规定精神，制订本企业对职工进行奖惩(包括给予晋升奖励和开除处分)的实施细则，经职代会讨论通过后颁布执行。厂长有权每年按年末固定职工总人数百分之三的 。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的职工的退休和已出国定居的职工办理退职手续，企业有权审批，报公司备案； ...
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按照上级有关规定精神，制订本企业对职工进行奖惩（包括给予晋升奖励和开除处分）的实施细则，经职代会讨论通过后颁布执行。厂长有权每年按年末固定职工总人数百分之三的 。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的职工的退休和已出国定居的职工办理退职手续，企业有权审批，报公司备案；提前 ...
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有权按照上级有关规定精神，制订本企业对职工进行奖惩(包括给予晋升奖励和开除处分)的实施细则，经职代会讨论通过后颁布执行。厂长有权每年按年末固定职工总人数百分之三的 。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的职工的退休和已出国定居的职工办理退职手续，企业有权审批，报公司备案； ...
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号)6、外国记者来我市采访依据：《内蒙古自治区贯彻全国外事管理工作若干规定的实施细则》(内党发(2001)19号)市发展计划委员会 一、保留事项48项(一)审批 工资过渡期升级3、新参加工作新录用人员工资4、教师护士10%提高标准5、人才招聘广告审批6、非师范类大中专毕业生就业市劳动和社会保障局 一、 ...
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执行《长沙市人民政府办公厅印发〈关于深化市属国有企业改革的实施细则〉的通知》(长政办发(2004)35号)关于企业优惠回购的相关规定并按以下程序办理：企业向房产 经营公共服务项目；四是政府部门、财政拨款的事业单位项目招标、发包。?(3)招用要求。用人单位的公益性岗位招聘人员应按隶属关系向市和区、县(市 ...
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按照上级有关规定精神，制订本企业对职工进行奖惩（包括给予晋升奖励和开除处分）的实施细则，经职代会讨论通过后颁布执行。厂长有权每年按年末固定职工总人数百分之三的 。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的职工的退休和已出国定居的职工办理退职手续，企业有权审批，报公司备案；提前 ...
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