指标的单位，按考核要求没有完成的，不得提取当年新增效益工资。 二、工资总量调控办法的实行方式l.以控股公司为单位实行一头工资总量调控办法控股集团公司、企业 低于九七年或财政核定的控亏目标的，可按1997年全市职工实发平均工资的6%安排新增工资。2.少数特定的以社会服务效益为主的行业，一般可按1997 ...
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经费按职工工资总额的２％计提，拨交工会使用。职工教育经费按公司职工工资总额的１．５％计提，用于职工教育开支。住房公积金指经主管财政机关批准列支的公司职工住房 （一）隐匿私分或者无偿转让财产；（二）非正常压价处理财产；（三）对原来没有财产担保的债务提供财产担保；（四）对未到期债务提前清偿；（五）放弃自己 ...
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工伤保险规定》的规定，向因工伤、残、死亡的职工及家属支付的工资、各种补贴和补助等福利待遇，允许税前扣除。 5、关于补充养老保险、 ，包括主营业务收入和其他业务收入。(5)人数：指上市公司上年和当年职工累计平均人数。 16、关于没有主营业务收入企业业务招待费税前扣除问题根据财政部财企[2001]251号 ...
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工资总额的2％计提，拨交工会使用。职工教育经费按公司职工工资总额的1．5％计提，用于职工教育开支。住房公积金指经主管财政机关批准列支的公司 财产入帐：(一)隐匿私分或者无偿转让财产；(二)非正常压价处理财产；(三)对原来没有财产担保的债务提供财产担保；(四)对未到期债务提前清偿；(五)放弃自己的债权 ...
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比例为1∶0.7，一九八五年该企业毛上缴税利为120万元，增加20万元，没有调节税，则计算的结果是：该企业按所附公式(一)计算，净上缴税利增加 大小、技术繁简、劳动轻重确定。(六)中国人民银行、各专业银行系统和保险公司系统的工资改革，除总行、总公司和省、自治区、直辖市分行、分公司实行国家机关工作人员的 ...
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比例为１∶０．７，一九八五年该企业毛上缴税利为１２０万元，增加２０万元，没有调节税，则计算的结果是：该企业按所附公式（一）计算，净上缴税利增加 、技术繁简、劳动轻重确定。（六）中国人民银行、各专业银行系统和保险公司系统的工资改革，除总行、总公司和省、自治区、直辖市分行、分公司实行国家机关工作人员的工资 ...
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按80%支付。以上三部分年薪,在公司职工工资总额外单独列支。经营者当年基本年薪、效益年薪和工作奖惩之和扣除应缴纳的个人所得税后,大于前一年全市职工人均实发工资5倍以上部分,全额转入风险抵押金,经营者没有领取的效益年薪和工作奖惩的20%部分,也全额转入风险抵押金。六、风险抵押金 ...
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县（市）、开发区劳动和社会保障局，市各商业银行，市直各委办局、企业集团（公司），中央、部队在沈企业及各类企业和社会团体、民办非企业单位：《工资总额使用 手册》丢失，经企业、社会组织开户银行核实并出具已发工资总额证明后，按原签发程序办理补发手续。3．企业办理《工资手册》其工商注册地与税务登记地不一致时， ...
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及所属的学校、医院、科研等事业单位，均列入这次提高档案工资的范围。2．根据《中共中央、国务院关于进一步清理整顿公司的决定》精神，凡属尚未明确性质的公司这次 。3．1957年1月1日以后参加工作的退休人员，参加工作以后至退休前没有升过级的，也按照国务院国发(1989)83号文件第九条的规定增发退休费。4 ...
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参与、管理、监督制度。五、对已列入省属试点，但未按照工资集体协商内容协商及没有上报工资协议履行情况备案程序的7户(见名单)企业暂停试点进行整改，整改期间 瑞进出口公司六、各市劳动和社会保障局、总工会要切实抓好企业工资集体协商工作，对工资协议条款及内部工资分配方案进行严格审查，加强日常监督检查，对速发《 ...
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