企业与员工两个主体的权利和义务。企业依法按合同约定用工和辞退员工，员工有权按合同约定获得劳动报酬或辞职。企业要积极推行集体合同制度，各级工会组织依法维护 仍达不到要求的企业，要调整领导班子。企业三项制度改革成效将作为省属资产经营公司和授权经营国有资产企业集团经营者业绩考评的一项重要内容，达不到要求的， ...
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执行结果报告监事会。第三十二条监事会认为董事会决议违反法律、法规、公司章程或损害公司和员工利益可作出决议，建议董事会复议该项决议，董事会应在十日内召集会议 加薪；提出对职工的奖、惩与辞退意见；(十一)审批公司日常经营管理中的各项费用支出；(十二)根据董事会确定的公司投资计划，实施董事会授权额度内的投资 ...
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企业如何进行纳税筹划》V20.03 北京时代光华教育发展有限公司 2003.8.15126 京DGY-2003-0508 时代光华管理课程-《辞退员工管理与辞退面谈技巧》V20.03 北京时代光华教育发展有限公司 2003.8.15127 京DGY-2003-0509 时代光华管理课程-《市场竞争 ...
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成本、计算销货成本等之政策及程序。 四、薪工循环：包括雇用、请假、加班、辞退、训练、退休、决定薪资率、计时、计算薪津总额、计算薪资税及各项代扣款 对其子公司稽核管理之监理，至少应包括下列控制作业： 一、公司应视各子公司之业务性质、营运规模及员工人数，指导其设置内部稽核单位及订定内部控制制度自行检查作业 ...
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而对公司战略制定和经营活动中存在的风险予以管理的相关制度安排。它是由公司董事会、管理层及全体员工共同参与的一项活动。第三条 在本所上市的公司应当按照 保管等。(十)人事管理环节：包括雇用、签订聘用合同、培训、请假、加班、离岗、辞退、退休、计时、计算薪金、计算个人所得税及各项代扣款、薪资记录、薪资支付、 ...
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第十七条 个体工商户、私营企业可以按照《中华人民共和国公司法》发起组建有限责任公司和股份有限公司第三章 权利与义务关联法规：全国人大法律（1）条第 范围内的自主经营权；(三)企业机构、人员编制的决定权；(四)依法招聘、录用、辞退员工的劳动人事管理权；(五)产品价格和服务性收费标准的决定权，但国家定价的 ...
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主要经销活动的部门任职;(三)其亲属不得担任子公司主要负责人;(四)不得与其亲属投资设立的公司发生借贷和担保等行为。第十七条董事长行使下列职权：(一)主持股东会， 审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会聘任、解聘副 ...
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，可向经理签署明确规定授权范围和时限的法人授权委托书；(十)根据董事会决定，签发公司高级管理人员任免文件；(十一)向董事会提名进入控股、参股企业董事会的董事人选； 审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退；4、提请董事会聘任、解聘副 ...
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兴办合资、合作企业，可以享受“三资”企业各种优惠政策。允许私营企业通过与外贸进出口公司联营，委托代理开展外贸经营业务；自产产品大部分出口，而且数额较大的， 均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度，自定工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对私营企业所需引进的科技人员和接受大、中专毕业生， ...
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和私营经济组织的组成形式可以个人独资、家庭经营、合作经营，也可以成立有限责任公司。个体工商业和私营企业合法权益受国家法律保护。 第三条 凡属于城镇居民、农村 在不违背有关法律的前提下，有权制定企业内部工资标准、工资制度，依法招聘或辞退员工。 第十二条 个体工商业和私营企业应按规定建立建全财务会计制度， ...
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