岗位总数的50％内，其中四级及其以上职员和正高级专业技术职务人员应不超过高级管理岗位总数的50％。管理岗位实行严格的聘期制，通过合同予以明确。(二 管理硕士(MPA)课程、高层经理研讨班、研究员带薪学术休假等继续教育活动，造就一批在各领域担负重任、发挥关键作用的杰出人才群，以满足科学事业不断发展对人才 ...
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破产制度打下实践基础。配合公司法的修改工作，通过完善公司治理结构、财务管理制度、公司控股股东及高级管理人员责任、公司法人人格否认等制度，从源头遏制转移、隐匿 工作上支持、生活上保障，全面关心关爱执行干警，完善抚恤优待政策，落实带薪休假、调休轮休、心理疏导等机制，解决后顾之忧，提高执行干警的职业荣誉感、 ...
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进一步加强市场营销，扩大自主外联。18、积极开展假日旅游。鼓励旅游消费，试行带薪休假、奖励旅游制度，开展社区旅游服务，为居民旅游消费提供各种便利条件。大力 活动，每季度发布一次旅游服务质量通报。切实加强旅游企业管理，规范旅行社的经营行为，规范导游人员的服务行为，加快饭店星级评定的步伐和复核的力度，提高 ...
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开设信息技术教育课程，采取各种条件措施鼓励科研人员和学生上网。(六)企业技术中心和孵化器建设工程鼓励大中型企业和上市公司建立企业研发中心，吸引外资在沪建立研发 人事政策，推动技术和管理等要素参与收益分配，完善科技成果入股机制。加快高校用人制度的改革，尽快实行聘用合同制和带薪学术休假。全面实行课题制。 ...
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高级中学以上学校毕业资格；聘用之雇员须具有国民中学以上毕业之资格。 前三项之人员曾受会务工作管理训练及格者得抵减工作经历一年。 第二项、第三项之人员若同时为 工作人员各职称之薪级、薪点与薪点值之核给依附件五之一及其说明之规定。 第17条 本会会务工作人员支领薪给、考核奖金及不休假奖金以编制内专任者为限 ...
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干部作用的发挥和领导班子功能的增强；疏通大型企业集团、科研院所、高等院校的高级人才与党政机关领导干部之间的交流渠道；制定优惠政策，鼓励党政机关干部到国有和 本企业的人才培养计划，从提升竞争力的战略高度重视经营管理人才的培养工作，舍得投入，舍得派骨干人员参加进修学习。企业经营管理者要清醒地认识自身素质与 ...
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中央企业建设成为具有国际竞争力的大公司大集团提供扎实雄厚的人才基础和智力保证。建设“四个一流”职工队伍的工作目标是：经过五年努力，中央企业职工的政治素养、 技能人才、优秀班组长（含相应层级的其他基层管理人员）和其他表现突出的职工在聘任、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面制订相应的鼓励办法，拓展 ...
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生活。法律规定每工作日工作的最长期限。劳动者有权享有每周一次和每年一次的带薪休假，且不得放弃。第三十七条妇女在劳动中享有同男子同样的权利，且 法律保障享有特别司法权的审判官，检察官及参与司法审判的非司法机关人员的独立。第一百零九条司法当局直接管理司法警察。第一百一十条除了属于最高司法委员会的职权外，有 ...
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体系建设，积极组织好文化下乡、科技下乡、工业品下乡。实行公务员休假制度，推动企业实施带薪休假、奖励旅游等制度。(十七)努力提高城乡居民消费能力。建立 企业人事制度改革，完善劳动合同制度，全面推进经营管理人员和专业技术人员聘任制，建立健全适合企业特点的经营管理人才选拔任用、激励、监督机制，运用市场机制 ...
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，特别是在海外获得硕士以上学位并在跨国公司重要管理岗位或技术岗位工作2年以上人员来我市工作。用人单位引进高级人才的住房货币补贴、安家费、科研启动经费等 机制。（九）加强人才培训工作。实施创新型人才培养计划。建立创新型人才带薪培训和学术休假制度。支持企业建立技能人才培训制度，鼓励民办培训机构参与政府主导 ...
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