与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商或协商不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》（深人发〔2005〕32号），事业单位按照国家、省、市有关事业 ...
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单位经营者取得的通讯补贴收入，符合江西省地方税务局赣地税发[1999]139号文件有关规定的范围、标准的，不纳入'工资、薪金所得'计征个人所得税，其他均按通讯补贴 取得绩效薪酬、'双薪'（按国家规定，单位为其雇员多发一个月的工资）、全年一次性奖金时，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，具体按《关于 ...
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与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商或协商不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》（深人发〔2005〕32号），事业单位按照国家、省、市有关事业 ...
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的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资 ，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]206号)和《 ...
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。暂缓聘用（聘任）和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号）及有关政策规定 至退休合同的，单位应当与其订立；不符合上述条件的，雇用期满后，可以多次续签合同。（2）改革后，按照所聘任的岗位，参照职位绩效工资制度重新确定工资。（ ...
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高质量发展的意见国家卫生健康委员会 国家中医药管理局关于坚持以人民健康为中心推动医疗服务高质量发展的意见国卫医发〔2018〕29号各省、自治区、直辖市及 医疗卫生服务体系的基础。进一步深化基层卫生综合改革，落实“两个允许”，完善绩效工资制度，激发运行活力，提高基层卫生人员的积极性。（四）持续提升医疗 ...
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高质量发展的意见国家卫生健康委员会 国家中医药管理局关于坚持以人民健康为中心推动医疗服务高质量发展的意见国卫医发〔2018〕29号各省、自治区、直辖市及 医疗卫生服务体系的基础。进一步深化基层卫生综合改革，落实“两个允许”，完善绩效工资制度，激发运行活力，提高基层卫生人员的积极性。（四）持续提升医疗 ...
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高质量发展的意见国家卫生健康委员会 国家中医药管理局关于坚持以人民健康为中心推动医疗服务高质量发展的意见国卫医发〔2018〕29号各省、自治区、直辖市及 医疗卫生服务体系的基础。进一步深化基层卫生综合改革，落实“两个允许”，完善绩效工资制度，激发运行活力，提高基层卫生人员的积极性。（四）持续提升医疗 ...
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―2009年第二业绩考核任期（以下简称第二任期）薪酬管理提出以下意见。一、指导思想贯彻党的十七大关于深化收入分配制度改革的要求和党的十六届六中全会关于“ 指标并加大效益指标权重，各项经济规模指标和企业平均工资均采用当年数据。具体核定办法另行通知。（三）绩效薪金倍数根据《考核办法》和年度考核结果确定。（ ...
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解聘制度。对于符合辞聘、解聘条件的人员，按照有关规定解除聘用关系。对于考核不合格的受聘人员，社区卫生服务机构可以调整其岗位，并对聘用合同作出相应的 工资总额管理，对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构，适当增加绩效工资总量。各省(区、市)应采取有效措施使社区卫生服务机构按时足额发放工作人员 ...
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