现就若干问题通知如下：一、关于适用范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系 20、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同。但是，符合《条例》第三十七条第一款第(三 ...
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，在我市党政机关机构改革取得重要成果的时候，全面展开事业单位的机构改革势在必行。根据《中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见》（中办发[1996]17号 的人员，解除劳动关系时应按规定予以经济补偿，所在单位应为其补足养老保险和医疗保险至合同期满。（三）分流人员的范围。各事业单位机构改革的 ...
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增加工资，计入档案工资，以此作为计算退休费的依据。省人事厅二○○三年六月十六日关于哈尔滨市事业单位分流和转企改制人员养老失业医疗保险有关问题的意见根据《哈尔滨市 并享受本《意见》第六条规定的一次性养老保险补贴，同时建立职工基本养老保险个人账户。(十三)转企改制事业单位的劳动合同制工人，转企改制前已参加 ...
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房山区劳动局：你局《关于审核未参加企业职工大病统筹的事业单位的集体合同问题的请示》及《关于增加审查集体合同报送材料的请示》(房劳字(1997)20、21号)收悉。经研究现函复如下：一、因事业单位不属于劳动行政部门的管理范围，所以劳动行政部门原则上不受理其申报的集体合同。 二、对 ...
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岗位上用工，也应按规定与劳动者订立劳动合同，只是在劳动合同的期限上有所体现。 二、关于机关事业单位临时性用工是否缴纳养老保险费的问题，由于国家对机关事业单位养老保险制度改革尚无统一规定，我省各地已开展的机关事业养老保险是由各级政府出台文件进行试点，在参保范围、对象等具体政策规定上不尽一致。根据机关 ...
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制度改革，确保按照《政府工作报告》提出2003年全市事业单位人员基本完成聘用制的要求，现将今年事业单位推行全员合同聘用制(以下简称“推聘”)工作有关事项通知如下：一、各 单位的指导和督促，及时解决推聘工作中的难点、热点问题，保证事业单位的稳定，促进聘用制工作的顺利进行。二、推聘工作应本着先转制入轨，再 ...
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劳动保障监察，依照本规定执行；对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察，根据劳动保障行政部门的职责，依照本规定执行。 第三条劳动 由劳动保障行政部门负责人决定。 第二十六条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、 ...
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的专职负责人，不签订聘用合同；上述人员不担任领导职务时，应按规定进行聘用，并签订聘用合同。副县级以上规格的事业单位的中层管理人员，必须按照规定 发[2001]13号)精神办理；事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题的通知》(劳社部发[ ...
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解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，通过建立解聘、辞聘制度，保障事业单位专业技术人员和管理人员的合法权益，保障事业单位的用人自主权，充分发挥人才作用， ，进行技术、管理等生产要素参与分配的改革探索，使广大科技人员的收入符合其劳动创造的价值和贡献。1．根据事业单位的性质、特点及发展需要，结合经费自给率 ...
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保障监察，依照本规定执行；对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察，根据劳动保障行政部门的职责，依照本规定执行。第三条 保障行政部门负责人决定。第二十六条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查；(二)就调查、检查事项询问有关 ...
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