及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退 的规定。教师正值寒、暑假期间生育的，可按地方政府计划生育有关规定执行。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。（二）女职工怀孕不满４个月流产的，应 ...
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长沙市人民政府关于印发《长沙市城镇职工生育保险实施办法》的通知长政发〔２００４〕２５号各区、县（市）人民政府，市直机关各单位：现将《长沙市城镇职工生育保险实施办法 医学检查）；（四）因第（一）项、第（二）项引起的并发症，在产假期间第一次治疗的医疗费用和因第（三）项手术第一次治疗并发症的医疗费用以及因 ...
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妊娠或者实施计划生育手术期间因医疗事故发生的医疗费用；（四）女职工怀孕及产假期间治疗合并症和其他疾病的费用；（五）除急救、急诊外在非生育保险定点 定点医疗服务机构签订服务协议。生育保险定点医疗服务机构应当遵守自治区职工基本医疗保险关于用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准等相关规定。第二十一条医疗保险 ...
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部分由用人单位补足。原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育 补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。六、参保职工办理生育住院或申领生育津贴和医疗待遇时，应当出具《 ...
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吕政发〔2008〕41号吕梁市人民政府关于印发《吕梁市市级城镇职工生育保险实施办法》的通知市直各委、办、局、处，各企事业单位，中央、省驻地单位： 照发，三个月以上的由生育保险经办机构按规定标准计发。第十四条女职工在产假期间享受生育津贴的标准按照女职工本人生育(流产)前一个月的缴费工资除以30再乘以本 ...
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的其他费用。第十七条女职工生育按规定享受生育津贴待遇：（一）企业女职工在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：1、女职工正常生育的产假为90天 年度月平均缴费工资数额除以30之商。（二）差额、全额财政拨款单位的女职工在产假期间的工资按原渠道发放。（三）女职工生育医疗费用包括：女职工因怀孕、生育 ...
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其他费用。第十七条女职工生育按规定享受生育津贴待遇： （一）企业女职工在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： 1、女职工正常生育的产假为90 年度月平均缴费工资数额除以30之商。 （二）差额、全额财政拨款单位的女职工在产假期间的工资按原渠道发放。 （三）女职工生育医疗费用包括：女职工因怀孕、 ...
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减少生产定额，以保证产前检查时间。１０．如何理解产前休假１５天的规定？答：女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前假１５天，产后假７５天。所谓 产假？答：应按本规定休产假９０天计算。１３．女职工流产应休息多长时间？答：女职工流产休假按劳险字〔１９８８〕２号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 ...
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有关法律、法规及《湖南省城镇职工生育保险办法》（湖南省人民政府令179号）、《关于贯彻﹤湖南省城镇职工生育保险办法﹥的实施意见》（湘劳社政字1号）,结合我州 三章生育保险的待遇第十三条用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工正常生育，产假90 ...
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关于印发朔州市城镇职工生育保险办法的通知?朔政办发〔2008〕67号?各县、区人民政府，市直各有关单位：《朔州市城镇职工生育保险办法》已经市人民政府领导同志同意 女职工本人生育（流产）前一个月的缴费工资除以30再乘以本办法规定的产假天数计发，低于本人工资标准的，由用人单位补足。?第十二条生育医疗费用 ...
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