土地作为一个整体一并实施了统一规划设计。2.关于解决市社保局67亩土地和瑞龙公司232亩土地变更用途并过户有关问题的郑政文〔2010〕275号文件2010 被征收对象的经济效益严重受损。2.国务院新颁布实施的《国有土地上房屋征收与补偿条例》（以下简称《条例》）第二十一条 “因旧城区改建征收个人住宅，被 ...
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、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会制定的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（以下简称“实施办法” 能力和改革意识，资产质量较为优良，且能够支付职工经济补偿的辅业资产，应优先进行分离改制重组。三、关闭破产企业的有效资产指列入国家计划政策性关闭 ...
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有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组成部分之一。薪酬机制一般应坚持以下原则： （一）薪酬机制与银行 劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定。津补贴是商业银行按照国家规定，为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及受物价变动影响导致员工 ...
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企业可根据自身发展的需要吸收企业员工增资。 (四)因地制宜实施企业改制。企业改制主要以公司制改造为主，资不抵债的企业实行依法破产、解散和歇业。企业也可根据 ，用于安置省社直属企业的离退休人员和在职职工的养老、医疗保险及经济补偿。 (二)企业转让、拍卖股权资产所得，用于安置职工和缴纳社会保险费用的部分， ...
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公司，完善公司法人治理结构，实现投资主体多元化，建立现代企业制度。(二)资产质量尚好但规模较小的国有企业原则上实行整体改制，鼓励企业管理层收购或员工持股、 ；凡职工安置、经济补偿、社会保险接续等措施不落实的，不能实施；凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的，不得进入破产程序。(二)改制方案 ...
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单位或所属子公司的概况、转让的理由、员工安置方案等内容)；(二)被转让单位或所属子公司的产权归属证明、营业执照以及公司章程；(三)被转让单位或所属子公司的财务 政策和财务政策、会计核算和会计报表方法的变更；(六)其他财务方面需要说明的问题。第六十四条单位财务考核与评价以国有资本保值增值能力为核心，内容 ...
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。企业可根据自身发展的需要吸收企业员工增资。(四)因地制宜实施企业改制。企业改制主要以公司制改造为主，资不抵债的企业实行依法破产、解散和歇业。企业也可根据 ，用于安置省社直属企业的离退休人员和在职职工的养老、医疗保险及经济补偿。(二)企业转让、拍卖股权资产所得，用于安置职工和缴纳社会保险费用的部分，按 ...
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，通过经济、法律或必要的行政手段，实施关闭或破产。6．企业搬迁与开辟新的就业渠道、分流安置富余员工相结合原则。企业升级改造中减少劳动用工的，要 ，确定搬迁企业名单；审批企业搬迁方案，研究决定企业搬迁政策及补偿支持标准；协调解决企业搬迁过程中的重大问题。（七）领导小组办公室的主要职责：编制年度搬迁计划； ...
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实行企业经营者聘任制、企业中层管理人员竞争上岗制、职工双向选择、优化组合制和企业员工辞退除名制。把按劳分配和按生 产要素分配结合起来，引导改制企业按照国家 “协保” 并由市财政给予资金补助的人员，全部纳入改制破产计算所需安置补偿费用。对资产不足以支付职工安置补偿费用的，“内退”和“协保”所需费用，从市 ...
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印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号)和《关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知》(国资分配[2003]21号) 劳动合同，为富余人员接续社会保险关系。七、市国资委在接到改制企业提交的公司章程等材料之日起5个工作日内为企业出具《产权结构证明》或《 ...
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