月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作 经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二 ...
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、白山市三岔子区、延吉市、珲春市、前郭县、乾安县、大安市、通榆县，应在1994年底基本完成实行劳动合同制度工作；中、省直及部队所属企业应与所在地同步实行劳动合同 ，要以《劳动法》为基本法律依据。对过去已签订的劳动合同的内容与《劳动法》有关规定相一致的，不需要重新签订合同；个别用人单位与劳动者订立的劳动 ...
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规定的必备内容；劳动合同双方约定的试用期应包括在劳动合同期限内。 二、各级工商联和行业协会要和劳动保障部门积极配合，加强沟通，通过各自职能制定工作措施， ，积极发挥工会组织的维权作用，提高劳动者依法维护自身权益的意识。 四、已建立劳动关系三方协商会议制度的区县和街道、乡镇要结合本地区的实际情况，将提高 ...
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、检查的范围㈠市属企业、外资及台港澳投资企业；㈡五市、七区属企业；㈢私营、乡镇企业。二、检查内容㈠劳动合同管理政策执行情况⒈企业招用劳动者是否按规定订立了 劳动保障局按上述程序、方法和要求负责辖区内其他企业劳动合同管理专项检查工作，对私营和乡镇企业要进行重点检查。检查情况要形成书面材料，于2003年8 ...
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劳动争议主体。但劳动者在企业分支机构中工作，与企业法人订立劳动合同的，应以企业法人作为劳动争议主体。(十一)国家机关、企事业单位、社会团体的内部职能部门 处理的依据。(十七)依法签订的劳动合同是处理劳动争议的依据。劳动争议仲裁委员会对劳动合同效力应当从订立劳动合同的主体、内容、程序、形式等方面进行审查 ...
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，劳动关系当事人双方各持一份。 第八条 劳动合同内容应当包括： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬 ，专项存储，主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２］ ...
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调解不成的，可依照有关法律规定进行处理。第二十八条用人单位应当依法制定与劳动合同内容相配套的规章制度，规章制度一般应包括：（一）招聘录用员工管理制度；（二） 一条用人单位法定代表人（或主要负责人）应向职工大会或职工代表大会报告本单位的劳动合同管理工作，接受其监督并对其负责。第四章附则第三十二条本办法由 ...
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关系的和谐稳定发展，发挥了积极作用。但在实施劳动合同制度过程中也存在着劳动合同内容不规范、履行劳动合同不全面、一些政策操作性不强等问题。为规范订立 工作的责任制。用人单位要指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。通过培训，使劳动合同管理人员熟悉和掌握有关法律法规，做到依法管理，提高劳动 ...
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根据市委、市政府《关于加强外来务工人员服务管理工作的意见》（甬党〔2007〕15号），经市政府同意，现就进一步做好外来务工人员劳动合同工作通知如下：一 制度覆盖面。二、扎实推进劳动合同工作规范化建设各级劳动保障部门要会同工会组织、有关职能部门、行业主管单位，按照“内容合法、程序合法”的要求，指导和帮助 ...
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劳动合同必须由职工本人与用人单位的法定代表人或法定代表人授权的用人单位代表签订。劳动合同的内容必须符合《条例》的规定，并符合劳动行政部门规定的格式。第六条劳动合同的 一）有固定期限；（二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未 ...
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