，以及未进中心的下岗职工3年期满或期内实现再就业的，企业均应与其解除劳动关系(内退人员除外)，按规定支付经济补偿金，企业不得继续保留与下岗职工的 签订正式退休前的社会保险缴费协议，由企业为其代缴基本养老保险费、基本医疗保险费，不再发给经济补偿金，可依法享受失业保险待遇。协保人员基本养老保险和基本医疗 ...
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满４０周岁及以上的，企业要与其解除劳动关系，协议保留养老、医疗保险关系，企业不再支付经济补偿金或生活补助费，由企业按上年社会平均工资的６０％为其缴纳至 协议期满后，企业应与其解除或终止劳动合同，由企业支付经济补偿金或生活补助费。四、对协议期满出中心的下岗职工，企业有生产岗位、且本人符合岗位工作条件要求 ...
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五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（五）解除劳动合同的经济补偿。３６．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十 在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。五、社会保险７３．企业实施破产时，按照 ...
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社会保险费缴纳协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，按规定享受失业保险待遇不支付经济补偿金或生活补助费。具体办法由各市、州人民政府根据本地实际 、生活补助费、拖欠职工工资和集资款等债权债务问题。一次性支付经济补偿金、生活补助费和偿还债务有困难的企业，在与职工解除劳动关系时，可与职工协商 ...
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产品、变卖或出租闲置资产等办法筹措资金，优先解决拖欠职工的债务问题。不能依法支付经济补偿金或生活补助费，并妥善解决下岗职工债务的，原则上不得与职工 规定继续保障至期满为止。凡自愿要求解除劳动关系或终止劳动合同的，可将其剩余月份应享受的基本生活费一次性发给本人，同时按规定支付经济补偿金(生活补助费)或 ...
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聘用工作，保障单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和省委、省政府《 实际工作年限向其支付经济补偿金：1．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2．受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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奖金、津贴、补贴和以现金发放的劳保福利、医疗费；（二）一次性安置费、经济补偿金或生活补助费；（三）离退休养老金、基本生活费、失业保险金、职工遗属生活 、劳务活动和进入集贸市场经营活动的，免收个体工商户管理费、市场管理费。（三）医疗卫生防疫机构对低保对象从事饮食服务等个体职业需要健康体检的，免收第一次 ...
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下岗职工协议期满出再就业服务中心有关问题的意见〉的通知》（新党办［２００１］１３号）文件规定同志自愿选择滞留企业再就业服务中心，不再领取经济补偿金，享受 三年基本生活费待遇不变。２、按自治区规定标准享受甲方缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费用。３、自觉服从甲方的管理，积极参加甲方组织的职业指导、就业 ...
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按规定为其缴纳社会保险费。３、患职业病或因工负伤的职工，在工伤医疗期满或工伤医疗终结后，经市劳动鉴定委员会进行伤残程度鉴定，按《安徽省企业职工工伤保险暂行 仍在医疗期间的，企业还应支付其在医疗期内的工资，其医疗费用按企业规定执行。５、职工经济补偿金或补助费的工资计算标准，按职工本人解除或终止劳动合同前 ...
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劳动关系和债权债务关系分开处理的原则，妥善处理好经济补偿、拖欠职工工资和集资款等债权债务问题。经济补偿金和生活补助费依法由企业支付，可以一次性支付，也 ，可以签订社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，不支付经济补偿金或生活补助费。对省部级以上劳模，要在就业方面给予适当照顾。 ...
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