以上）和专业知识，年龄一般应控制在４０岁以下。第九条商调人员由部门提出用人意向，人事部（处）会同用人部门组织用人考试，由人事部门进行全面考核，按照干部 或购买公司所分配的公司职工用房，具体问题按中国人民保险（集团）公司《关于调离辞职等人员现有住房管理的暂行规定》执行。第二十三条凡属组织安排工作调动的， ...
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、公立医疗机构转制过程中，土地资产的处置原则上按照《杭州市土地管理局等部门关于国有、城镇集体企业改制中土地资产管理暂行规定》(杭土市(1998)238号)执行 机构改制时应收帐款适度核销的具体方案由市财政局(国资办)、卫生局研究提出。2、公立医疗机构改制时从国有资产转让收入(或国有净资产)中提留的顺序 ...
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队伍建设，规范公司律师管理，发挥公司律师在全面依法治国中的职能作用，根据《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》等有关规定，结合公司律师工作 的，也可以由所在单位审核同意后向当地省、自治区、直辖市司法行政机关提出申请。省属企业员工申请颁发公司律师证书的，由所在单位审核同意后向当地省、自治区 ...
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队伍建设，规范公司律师管理，发挥公司律师在全面依法治国中的职能作用，根据《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》等有关规定，结合公司律师工作 的，也可以由所在单位审核同意后向当地省、自治区、直辖市司法行政机关提出申请。省属企业员工申请颁发公司律师证书的，由所在单位审核同意后向当地省、自治区 ...
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队伍建设，规范公司律师管理，发挥公司律师在全面依法治国中的职能作用，根据《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》等有关规定，结合公司律师工作 的，也可以由所在单位审核同意后向当地省、自治区、直辖市司法行政机关提出申请。省属企业员工申请颁发公司律师证书的，由所在单位审核同意后向当地省、自治区 ...
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发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：（一）员工的聘用、培训、辞退与辞职。（二）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。（三）关键岗位员工的 认定标准，对监督过程中发现的内部控制缺陷，应当分析缺陷的性质和产生的原因，提出整改方案，采取适当的形式及时向董事会、监事会或者经理层报告。内部控制缺陷包括设计 ...
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系统中符合国税发[1999]154号文件规定条件且本人又自愿提前退休、离职或辞职从事税务代理的公职人员的情况进行调查，并于1999年11月15日报告 ，必须按国家税务总局制定的关于税务代理机构设立审批办法的有关规定，改制为有限责任或合伙税务师事务所。参与事务所改制的员工(以脱钩基准日为准)对事务所剩余 ...
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精神，为采取多种形式调剂技术力量余缺，支持和鼓励部分在职科技、管理人员以辞职、停薪留职等形式，走出科研机构、高等学校、大中型企业和党政群机关，到我省 管理人员办理停薪留职、辞职的有关问题通知如下：一、关于停薪留职问题１．在职科技、管理人员要求停薪留职，到本省城镇和农村承包创业，由本人提出书面申请，由 ...
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重复投入的势头。四是通过资源整合提高检测机构的核心竞争力，提升服务质量，调动员工的积极性。由于政府检测机构设置较为分散，政府有限的资金被分散投入到50多家 〕13号）等确定的我市事业单位人事制度改革政策及实施步骤等提出以下调整意见。一、关于改革范围的调整本市事业单位及其在编工作人员、使用事业编制的社会 ...
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档案工资。经批准离职从事税务代理的人员需报省局备案。3、税务机关公职人员辞职从事税务代理的有关待遇根据人事部人发[1996]64号文件精神，对由本人申请， 情况的基础上，适时召开会议，传达贯彻总局、省局关于清理整顿税务代理行业的有关文件精神，组织干部、员工认真学习文件，吃透精神，进行广泛地动员，使大家 ...
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