年7月。入学时间：2006年9月。入学考试：采用面试与综合笔试相结合的考试形式，面试成绩占总成绩的80%，主要考察申请人的综合素质和管理潜能。 授予国企EMBA学生按培养计划要求，完成规定的各项培养环节，考核合格，且通过学位论文答辩者，获得由清华大学授予的高级管理人员工商管理硕士(EMBA)专业学位。 ...
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应当按照招生计划招收学生，接受社会监督。 学校不得采取或者变相采取考试、测试、面试等形式选拔学生，不得将各种竞赛成绩、奖励、证书或者捐助作为入学条件。 第 九条 教师不得有下列行为： （一）未经教育行政部门同意，擅自在社会办学机构兼职、兼课； （二）利用课余时间强制或者变相强制学生参加有偿补课； （三 ...
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应当按照招生计划招收学生，接受社会监督。 学校不得采取或者变相采取考试、测试、面试等形式选拔学生，不得将各种竞赛成绩、奖励、证书或者捐助作为入学条件。 第 九条教师不得有下列行为： （一）未经教育行政部门同意，擅自在社会办学机构兼职、兼课； （二）利用课余时间强制或者变相强制学生参加有偿补课； （三） ...
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培训仍不能胜任教育教学工作的，应当调离教师岗位或者予以解聘。第三十九条 教师不得有下列行为：(一)未经教育行政部门同意，擅自在社会办学机构兼职、兼课;(二)利用课余时间强制或者变相强制学生参加有偿补课;(三)对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱学生人格尊严的行为;(四)其他不利于素质教育、教育公平和 ...
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根据自己的专业定向选题研究，论文答辩由中国人事科学研究院与高校共同完成。通过三个阶段的教学，为人事系统培养专业型的人才。 三、报考条件(一 《复试通知》。网址：http：//www.mparuc.edu.cn。复试科目：政治理论、面试。复试时须提交本人有效身份证件、大学本科毕业证书、学士学位证书原件及 ...
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），市各直属单位：《扬州市政府雇员管理试行办法》已经市政府第5次常务会议讨论通过，现印发给你们，希认真遵照执行。二○○八年七月五日扬州市政府雇员管理试行办法 工作条件，支持政府雇员顺利开展工作。第十二条政府雇员受雇期间，原则上不得兼职。原有工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系，其人事关系由雇用 ...
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），市各直属单位：《扬州市政府雇员管理试行办法》已经市政府第5次常务会议讨论通过，现印发给你们，希认真遵照执行。 二〇〇八年七月五日 扬州市政府雇员管理试行 工作条件，支持政府雇员顺利开展工作。第十二条政府雇员受雇期间，原则上不得兼职。原有工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系，其人事关系由雇用 ...
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13.3年左右，主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例达到15%以上。进城务工人员通过多种方式受到基本职业技能培训。从业人员的继续教育参与率达到40%左右。高等学校若干 人才。加快培养应对国际竞争的经济、管理、金融、法律和国际关系人才。通过产教结合、中外合作，吸引一流人才，学习和借鉴国外先进的课程体系和 ...
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开展督学资格制度试点工作的实施方案 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，通过督学资格制度试点工作，确立教育督导在推动教育发展中的应有地位，规范教育 聘请的兼职督导人员认定督学资格的过渡办法，参照专职督导人员认定督学资格的过渡办法实施。 (三)对申请新任督学资格的认定办法 1.申请 各单位应通过区(县 ...
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的职位空缺。 第四十二条 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。 第七章 职务升降 第四十三条 公务员晋升职务， 五条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他 ...
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