劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当依法支付加班工资，不得将加班工资计算在最低工资标准内。加班工资的计算基数按照下列原则确定：（一）用人单位与 评价体系。劳动用工诚信评价体系包括用人单位规章制度建立、招工备案、劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工和女职工特殊劳动保护、劳动争议、违法行为 ...
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法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(三)项的规定支付劳动者加班工资。关联法规：地方政府规章（1）条第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在 劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。第六十五条劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。 ...
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计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。第十八条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定标准 依法限制人身自由，使劳动合同中止履行的，企业可以不支付劳动合同中止期间的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑，或被假释、取保候审、监外执行等没有 ...
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的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。第十六条加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资 (一)应当由劳动者个人负担的各种社会保险费和住房公积金；(二)应当由劳动者个人缴纳的工资个人所得税款；(三)协助执行人民法院判决、裁定由劳动者个人负担的费用；(四)法律、 ...
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而且影响职工身体健康，腐蚀了职工的思想.为了有效地控制企业加班加点和制止滥发加班加点工资，现特通知如下： 一、各企业单位和企业主管部门要加强思想政治工作， ，应该从核定的可以用于当年发放的奖金总额中予以扣除. 九、加强对发放加班工资的管理和监督工作.各级企业主管部门和劳动部门要认真核定与审批企业提出的 ...
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生产任务。二、企业在上述条件下组织职工加班，除应事先提出理由，计算工作量和加班的职工人数外，还要注明预发加班工资额，在征得同级工会组织同意后办理审批 后一个季度内在保证生产（工作）正常进行的条件下，有计划地安排，不得改发加班工资，并教育职工自觉遵守。六、国家机关、人民团体、事业单位的固定职工和临时工， ...
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发给工资；实行计件工资制者，按照工人所完成的劳动定额的计件单价计算发给工资。2.在每天规定的工作时间以外，企业领导上因为生产的特殊需要，必须延长工人的工作 性质的原因，需要在法定节日、公休假日内经常工作者，应实行轮休制度，不发给加班工资。如果因炊事人员和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十 ...
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％发给工资；实行计件工资制者，按照工人所完成的劳动定额的计件单价计算发给工资。２．在每天规定的工作时间以外，企业领导上因为生产的特殊需要，必须延长工人的 性质的原因，需要在法定节日、公休假日内经常工作者，应实行轮休制度，不发给加班工资。如果因炊事人员和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五 ...
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发给工资；实行计件工资制者，按照工人所完成的劳动定额的计件单价计算发给工资。2.在每天规定的工作时间以外，企业领导上因为生产的特殊需要，必须延长工人的工作 性质的原因，需要在法定节日、公休假日内经常工作者，应实行轮休制度，不发给加班工资。如果因炊事人员和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十 ...
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日起施行。珠海市人大常委会２００１年１０月２３日第一章总则第一条为规范本市企业的工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、 二）支付项目；（三）支付形式；（四）支付周期和日期；（五）加班工资支付计算基数；（六）假期工资、工伤津贴、病假津贴等特殊情况下的工资支付 ...
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