建设和中国特色的工业化、城镇化、现代化健康持续发展。 (二)基本原则。切实加强劳务开发和农民工工作，必须坚持统筹规划、合理引导，因地制宜、分类指导，扩大规模 (其中劳务品牌培训10万人)。全市农民工工作形成一个体系至城乡公共服务体系；构建两个机制至职业技能培训机制、合法权益维护机制；建立三个制度至工资 ...
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支行(简称建设银行二支行)和中国民生银行上海分行营业部(简称民生银行)为在沪建筑劳务人员办理工资卡的指定单位。用人单位可自主选择建设银行二支行或民生银行办理 企业能否升级、增项、转正等依据之一。 八、银行与用人单位签订“建筑劳务人员工资代发协议”后，双方须严格按照协议办理，并承担应有的权利和责任。 九 ...
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并符合就业条件的劳动者组织起来，为各类企业、机关事业单位、公益性社会组织提供劳务派遣服务的服务性企业，是市场经济条件下配置人力资源的一种载体，主要经营 ，不得再向被派遣人员收取管理费，或以收取管理费名义克扣劳务派遣人员的工资。(2)劳务派遣人员的工资、社会保险标准不得低于实际用人单位同岗位职工标准。对 ...
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劳务分包企业支付，不得向“包工头”支付。第十九条 企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算、公布，并接受劳动者监督。第二十条 企业必须每月支付一次劳动者基本工资， 系统。第二十八条 市建委和区县建委应当建立健全违法分包和拖欠劳务分包款、劳动者工资举报制度。市建委和区县建委接到举报后，应当尽快核实有关情况 ...
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情况执法大检查作为一项重点监察执法的任务，切实抓出成效；对劳务企业恶意欠付农民工工资，造成社会影响的，应当坚决实行一票否决制予以清出建筑市场 和社会保障局北京市建设委员会二○○三十一月十一日附件1：关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、建设厅（建委， ...
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与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。3、在建立劳动关系时，如果雇主违反本条第一款的禁止歧视规定的理由不 因其本身违反合同的行为而引起另一方当事人发出预告解约通知的，当其已经提供的劳务因预告解约通知而对另一方当事人无利益时，义务人不享有报酬请求权。已预付报酬 ...
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实施办法第一章总则第一条为改善劳动者就业环境，切实解决企业拖欠劳动者特别是农民工工资问题，维护劳动者合法权益，根据《厦门市人民政府关于贯彻解决农民工问题若干意见的通知》 工资标准，经责令限期支付而未支付的；（四）建筑施工企业或劳务分包企业违法将工资或工程款支付给包工头，包工头拒不支付或无力支付的；（五 ...
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加班费，提供与工作岗位相关的福利待遇。（十七）对违反工资支付规定，克扣、无故拖欠工资的劳务派遣单位或用工单位，由劳动和社会保障行政部门责令其在规定 被派遣劳动者进行考核。七、依法保障被派遣劳动者的职业安全卫生权益（二十三）劳务派遣单位和用工单位必须加强对被派遣劳动者安全生产和劳动保护的教育培训，增强被 ...
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由管辖的组织人事部门做出处理。对建筑企业拖欠建筑劳务分包企业分包工程款，致使劳务企业不能按时发放农民工工资的，由总承包企业负责对分包企业所属农民工直接 其资质证书。三、加强对建设、开发项目的监管力度，确保建筑业企业农民工的工资来源各级建设行政主管部门要加强对建设开发项目的监管力度，严格基本建设项目审批 ...
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保障诚信等级的主要依据之一,记入企业劳动用工信用档案。对拖欠和克扣农民工工资的企业,劳动保障部门要在劳动力市场和劳动保障网站上予以公布。要积极探索 ,情节严重的,吊销项目经理及企业资质证书。劳务分包企业要设立工资专户,确保按月发放工资,对恶意拖欠或克扣农民工工资的要清理出建筑劳务市场。严格实行责任追究 ...
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